2026年毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心“人才强市”暨高层 ...

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　　一、组织领导

　　为确保本次人才引进工作顺利进行，成立毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心(以下简称：储能研发中心)人才引进工作领导小组。

　　人才引进工作领导小组在毕节市人力资源和社会保障局、七星关区人力资源和社会保障局、高新区组织人事部的监督指导下开展工作。领导小组下设办公室在储能研发中心人事部，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则。

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则。

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心专业技术岗位引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日(含发布当日)。

　　7.符合岗位所需条件的国(境)外留学人员报名时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，其所学学科专业需与引才岗位要求的学科专业相近，且毕业当年所就读院校排名需在QS世界大学排名或软科世界大学学术排名(ARWU)前200名;同时，该类人才本科学历须为国内本科院校就读毕业或QS世界大学排名及软科世界大学学术排名(ARWU)前300名院校就读毕业。

　　属于高校自主设置或国(境)外学历相近专业的，报名人员需提供学校出具的所学课程证明(国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译)，经引才部门(单位)组织力量，结合所学专业课程、研究方向等进行审查，确定报名人员所学专业课程与岗位所需专业相近的，可纳入报考范围。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政务处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.违反有关规定不适宜报考的。

　　7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　9.省内高校、科研院所、医院等单位之间确因工作需要相互引才的，原则上通过调动方式办理人才流动手续。

　　10.违反有关规定不适宜引进的。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿人才引进全过程)

　　(二)面试测评

　　1.领取准考证时间、地点

　　(1)时间：2026年5月30日9：00—12：00 14：30—17：30

　　(2)地点：毕节市七星关区小坝镇毕节高新区国家能源大规模物理储能技术研发中心研发楼206室人事部办公室

　　(3)领证须知：面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件到现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。

　　2.面试时间、地点

　　(1)面试时间：2026年5月31日

　　(2)面试地点：储能研发中心二楼会议室

　　3.面试方式及内容

　　(1)面试测评方式为面谈，面试包括个人PPT演讲和考官提问两个环节。个人PPT演讲内容包含本人基本情况、专业知识、专业技能、岗位认识、职业规划等(具体内容以由储能研发中心人才引进工作领导小组通知为准)，演讲时长8分钟内。考官根据考生