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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)等有关文件精神，结合学校实际，制定本公告。
一、招聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才的原则。
(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、高层次人才基本条件
(一)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
(二)遵纪守法，品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，无违法犯罪和违反公序良俗行为。
(三)安心工作，有较强的事业心和责任感。
(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
(五)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(六)符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
通过我省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
三、引进类别及条件
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人才
类别 |
具体条件 |
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顶尖人才 |
在本学科领域享有国内外公认的学术声望和学术影响力，学术造诣精深，取得公认的创造性成就和作出重大贡献，能够引领相关学科进入国内外一流学科行列。 |
如：
1.中国科学院、中国工程院院士。
2.中国社会科学院学部委员。
3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
4.国家科技奖特等奖（排名第1-3名）或一等奖（排名第1名）获得者。
5.诺贝尔奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。 |
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领军人才 |
在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力，研究方向处于国内外前沿，学术成果处于国内外一流水平，具有成长为顶尖人才的潜力。 |
如：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：
①国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。
②国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。
③长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。
④科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。
⑤“神农英才计划”领军人才。
⑥中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。
⑦国家文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原文化名家暨“四个一批”人才（理论类）入选者。
2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：
①国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
②国家一级学会理事长、副理事长。
③国家重点实验室、国家技术创新中心主任或从事科研业务的副主任。
④国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。
⑤国家重点型号总设计师、副总设计师。
⑥国（境）外世界排名前100大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：
①全国杰出专业技术人才。
②国家科技奖特等奖（排名第4-5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者。
③高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（排名第1名），或国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第1名），或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。
④以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
4.经学校认定达到同等水平的人才。 |
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拔尖人才 |
在本学科领域获得较高学术成就，研究方向处于国内外前沿，取得公认的标志性成果，具有成长为该领域国家级领军人才的发展潜力。 |
如：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：
①国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
②国家“高层次人才引进计划”青年人才。
③长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
④中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。
⑤国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。
2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：
①国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
②教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。
③国（境）外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：
①中国青年科学家、中国青年女科学家。
②省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第1名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2名）、二等奖（排名第1名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。
③作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
4.经学校认定达到同等水平的人才。 |
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学科人才 |
在本学科领域创新业绩突出，取得原创性学术研究成果，有较好的学术发展基础，具有成为该领域拔尖人才和学术骨干的发展潜力，符合学校学科建设发展需要。 |
岗位条件详见《贵州师范大学2026年高层次人才引进岗位信息表》（附件1）。 |
四、引进程序
(一)发布公告
在贵州省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.guizhou.gov.cn)、贵州师范大学官网(https://www.gznu.edu.cn)、贵州师范大学人事处官网(https://rsc.gznu.edu.cn)发布公告。
(二)简历投递
简历投递采取网上投递与现场投递相结合的方式，其中现场投递包括贵州人才博览会、贵州省赴知名高校引才、“智汇贵人·才聚贵师”引才活动及其他各类招聘专场等渠道。
通过网上投递的，应聘人员须将以下材料按序号整理打包，发送至接收邮箱：rsc@gznu.edu.cn。其中材料1采用Word格式，其余材料均为PDF格式。通过其他渠道现场投递的，直接将相关材料提交至我校现场引才工作人员。
1.《贵州师范大学引进博士高层次人才申请表》(附件2);
2.身份证复印件(正反面);
3.本科、硕士、博士学历学位证(留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;暂未取得毕业证书的2026年、2027年应届博士毕业生须提供毕业生就业推荐表;
4.具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书;
5.在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意应聘的证明扫描件，其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门和人社部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门和人社部门同意;
6.《贵州师范大学引进博士高层次人才申请表》(附件2)中提及的业绩佐证材料(科研项目合同、获奖证书、荣誉称号证书、论文首页及收录分区的检索证明等);
7.应聘岗位所需的其他相关材料。
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