2022年铜仁市碧江区教育系统引进高层次及急需紧缺人才方案

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年02月22日讯：为进一步深化我区事业单位人事制度改革，保证事业单位新增人员的基本素质，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发〔2007〕34号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等有关文件精神，结合我区实际，决定面向社会公开引进教育类高层次及急需紧缺人才43名，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作由铜仁市碧江区人才工作领导小组统一领导，区委组织部人才办牵头，铜仁市碧江区人力资源和社会保障局和铜仁市碧江区教育局具体组织实施。

　　二、引进原则

　　（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

　　（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则。

　　（三）坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

　　三、引进程序

　　此次教育系统引进高层次及急需紧缺人才工作按照发布引进信息、报名（资格审查）、考试、签订就业意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　四、引进计划及职位

　　本次教育系统计划引进高层次及急需紧缺人才43名，其中：碧江区中等职业学校15名、铜仁市第二中学15名，铜仁市第十五中学8名，铜仁一中实验学校5名。具体引进单位、职位详见《2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。

　　五、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　硕士研究生及以上学历的高校毕业生或教育部部属师范大学公费师范毕业生、当年第一批次本科录取的综合类毕业生、省内外“师范大学”的大学本科毕业生，其中，碧江区中等职业学校专业课教师、校医、护士职位引进对象为大学本科及以上学历毕业生。以上均要求具有相应学位并满足拟引进职位其他条件，且含2022年应届毕业生。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行。

　　3.年龄在18周岁以上（2004年3月2日及以前出生）、35周岁以下（1986年3月3日及以后出生）；具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁以下（1981年3月3日以后）；具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1976年3月3日及以后出生)。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.具有拟报考职位所需其他资格条件；符合报考职位所需的学历视为最高学历。

　　（三）具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　2.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的。

　　3.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的。

　　4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

　　5.截止2022年3月2日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　6.2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　7.碧江区机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位正式在职在编工作人员。

　　8.未经所在单位（主管部门）及组织人社部门同意报考的碧江区外机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位正式在职在编工作人员。

　　9.在读的非2022年应届本科学历及以上毕业生或现役军人。

　　10.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

　　11.不符合引进有关条件要求的。

　　12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　六、信息发布

　　本次引进高层次及急需紧缺人才