2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

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 　　2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章 

　　事业单位招聘考试网2019年3月21日讯：为深入贯彻落实党中央、贵州省委、铜仁市委关于深化人才发展体制机制改革有关精神，进一步创新引才方式，提升引才实效,广聚天下英才，为助推我市与全国同步小康提供人才保障和智力支持。根据2019年铜仁市市直事业单位用编计划和用人需求，2019年铜仁市市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才179名。为确保引才工作顺利进行，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)等文件要求，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，按照落实用人单位自主权的要求，由引进人才主管部门和用人单位具体组织实施。

　　二、引进原则和工作程序

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定引才计划、制定引才方案、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测评、综合测评、面试评审、业绩答辩等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划及岗位

　　2019年计划引进179名，其中：博士研究生35名、副高级及以上专业技术职务人才4名、硕士研究生和急需紧缺专业人才140名。具体引进单位、职位及条件详见附件《2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

　　四、引进对象及条件

　　引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生、副高级及以上专业技术职务人员，部分急需紧缺医学类职位学历放宽至全日制本科及以上学历学位，引进对象需具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为18周岁以上(2001年3月19日以前出生)35周岁以下(1983年3月19日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1978年3月19日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1973年3月19日以后出生)。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　3.人民法院认定为失信被执行人的。

　　4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、信息发布

　　本次引进高层次及急需紧缺人才