2019年重庆荣昌区面向服务期满且考核合格大学生村官择优招聘事业单位人员公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2020年01月07日讯：为加强荣昌区人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘计划

　　本次面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员3名，具体招聘单位和岗位详见《荣昌区面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围和条件

　　(一)报考人员必须同时具备下列条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　2.适应岗位要求的身体条件;

　　3.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

　　4.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　5.荣昌区面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围：

　　 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;本区范围内机关事业单位正式在编人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘组织

　　本次招聘工作由荣昌区人力社保局组织实施，按照公开招聘信息、报名及资格初审、考试、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。各个环节公示信息详见荣昌区人力社保局(http://hrss.rongchang.gov.cn/)招录招考栏。

　　五、报名及资格初审

　　1.报名时间：2020年1月8日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

　　2.报名地点：重庆市荣昌区人力资源和社会保障局机关事业人员管理科。咨询电话：46773431。

　　3.报名方式及要求：本次考试报名采取现场报名方式。报名者根据报考岗位要求，持毕业证、身份证、服务期满考核结果证明等原件且同时提供复印件(A4纸)各1份，一寸证件照2张，到指定地点报名。

　　4.报考条件：详见附件一(岗位一览表)。

　　5.资格审查。由荣昌区人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，填写《荣昌区人力资源和社会保障局考试报名表》。

　　六、考试考核

　　资格审查合格者，列为考试考核对象，此次考核采取笔试加面试考核的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

　　笔试成绩合格线为60分，低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。

　　2.面试

　　面试总分值100分。面试采取结构化、无领导小组讨论或专业实作的方式进行。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

　　3.考试考核总成绩计算公式

　　考试考核总成绩=笔试×50%+面试×50%

　　六、体检

　　在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩(如有并列情况公共科目成绩高者优先)、学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

　　体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

　　体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

　　考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。体检不合格者，取消聘用资格。

　　七、考察

　　体检合格者，由荣昌区人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　因体检、考察、资格复审不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额，经用人单位和荣昌区人力社保局研究，其缺额可按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　八、公示

　　有关本次招聘笔试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等