2016年重庆市合川区警务训练中心招聘事业单位工作人员简章

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 　　2016年重庆市合川区警务训练中心招聘事业单位工作人员简章

　　事业单位招聘考试网2016年12月13日讯：根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘合川区警务训练中心工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考核招聘的方式选拔优秀人才。

　　二、招聘名额及岗位

　　本次共面向社会考核招聘工作人员2名。具体岗位及要求详见附件1。

　　三、招聘范围和条件

　　(一)报考人员应同时符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.模范遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质;

　　3.年龄在18周岁及以上35周岁及以下，年龄计算截止时间为报名前一日;

　　4.在现场报名资格审查开始日前，须取得所报考岗位要求的毕业证、学位证及相关证书，其中2017年全日制普通高校应届毕业生须在2017年7月31日及以前取得;

　　5.按照体检标准体检合格，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　6.符合招聘岗位所要求的学历条件、专业条件(专业条件统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》执行)和其他条件;

　　7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定;

　　(二)以下人员不属于本次招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和开除党籍、在接受高等教育期间受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;试用期内的机关事业单位工作人员;合川区机关事业单位的正式在编人员;服务未满一年，或服务一年及以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(三)在读的非2017年全日制普通高校应届毕业生不能报考;在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届生，不能凭已取得的学历、学位证报考;在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　(四)自愿在我区事业单位工作5年及以上，否则将解除聘用合同及人事关系，并承担相应违约责任。

　　简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.sydw.cc/)

　　四、招聘程序

　　本次招聘采取现场报名方式进行，报考人员只能选择本次招聘单位的一个岗位报名。

　　(一)报名及资格审查。

　　报名时间：2016年12月22日至12月28日上午9:30—12:00，下午14:30—18:00，星期六、星期天除外，逾期不再报名。

　　报名地点：合川区公安局14楼政治处组织人事科(合川区义乌大道936号)。联系人：何云、黄家庆 ，联系电话：023—42875171。

　　资格审查：报考人员需现场提交《合川区警务训练中心公开考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片4张。

　　2017年应届毕业生可暂不提供学历、学位等资格证，但须提供“《合川区警务训练中心公开考核招聘事业单位工作人员报名表》附件2”并在“该栏由2017年应届生填写并盖章”处盖章。

　　合川区人力资源和社会保障局会同招聘主管部门及其招聘单位对报名人员资格进行审查，审查不合格者将取消考核资格。

　　(二)考核。

　　考核以专业技能测试和课堂教学试讲的方式进行。主要测试应聘者的适岗能力、职业道德、专业知识、业务能力或实际操作等。

　　专业技能测试和课堂教学试讲分值分别为100分，专业技能测试和课堂教学试讲成绩分别未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生专业技能测试和课堂教学试讲成绩分别评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生专业技能测试最后成绩和课堂教学试讲最后成绩分别在60分以下的，考官组应写出书面报告，报合川区人力资源和社会保障局备案。成绩当场公布。

　　考核时间、地点详见《准考证》。

　　经资格审查符合岗位条件的考生，凭身份证、《准考证》参加考核。未按照规定时间地点参加考核者，取消资格。

　　(四)考核总成绩计算方式(四舍五入法保留两位小数)。

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+课堂教学试讲成绩×50%

　　五、体检

　　在考核合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。若总成绩出现并列时，则专业技能测试成绩高者确定为体检人选。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检费用由考生自行承担。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　六、考察

　　体检合格进入考察人员由合川区人力资源和社会保障局会同招聘主管部门及其招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察及以后环节的缺额不再递补。

　　七、公示

　　本次考核、体检、考察等有关事宜，请登陆合川区人力资源和社会保障保障网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)和平安合川官方微信查询。

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2012〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社办〔2011〕326号)等有关要求，在合川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核成绩、拟聘用单位及招聘岗位要求的其他条件。

　　八、聘用及待遇

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　2017年应届毕业生在2017年7月31日前未取得岗位要求的毕业(学位)证书及相关证书者，不予聘用。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2017年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　九、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行相关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律。确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格。并按有关规定追究当事人的责任。

　　十、其它

　　请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并注意在合川区人力资源和社会保障局网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)和平安合川官方微信查询报名、考核、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　本简章由合川区人力资源和社会保障局和合川区公安局负责解释。

　　咨询电话：023-42756176、023-42875009

　　附件:1.合川区警务训练中心公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表

　　2.合川区警务训练中心公开考核招聘事业单位工作人员报名表