2026年北京农学院第二批公开招聘工作人员公告

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　　学校设有11个二级学院和3个教学部，39个本科专业（方向），11个一级学科硕士点和7个专业学位类别。现有3个国家级特色建设专业，4个国家级一流本科专业建设点和13个北京市一流本科专业建设点，园艺、动物医学为北京高校重点建设一流专业。建有26个国家级和省部级科研平台，2个国家级、4个北京市级实验教学示范中心，1个国家级、5个北京市级、338个校级校外人才培养基地和2个北京市级校内实践基地。

　　学校专任教师高级职称占比62%，拥有硕士博士学位教师占比90%。学校聘请两院院士等特聘教授3人，拥有教育部“长江学者”特聘教授等国家级人才13人次，拥有享受国务院政府特殊津贴专家5人，拥有国家有突出贡献中青年专家1人，拥有科技北京领军人才等省部级人才180人次。100余人次荣获北京市优秀共产党员、优秀教师、教学名师、师德先锋、育人先锋等荣誉称号。现代园艺学教师团队获评“全国高校黄大年式教师团队”。

　　根据学校事业发展需要，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神和要求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　招聘岗位、具体要求及职数详见附件。

　　二、招聘对象

　　（一）列入国家统一招生计划（不含委培、定向），按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的应届毕业生，以及2024年离校未就业毕业生（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）。

　　（二）2026年出站的博士后研究人员，或具有北京市常住户口且人事档案在京的社会人员。

　　（三）海外留学归国人员。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，无违法违纪违规行为。

　　（二）热爱教育事业，具有良好的道德品行，无学术不端问题。

　　（三）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件、业务知识和工作能力。

　　（四）具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。

　　（五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。

　　（六）其他条件

　　1.年龄要求：专业技术七级（不含）以下岗位年龄要求为38周岁及以下（1987年7月及以后出生）。专业技术七级及以上岗位年龄要求为56周岁及以下（1969年7月及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。

　　2.户籍及报到要求：

　　（1）应聘人员为国内普通高等学校应届毕业生及2024年离校未就业毕业生的，须为北京生源，非京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策。须于2026年10月30日前报到入职。

　　（2）应聘人员为留学归国人员的，须满足北京市关于留学回国人员申请在京就业及落户的各项要求，并于2026年10月30日前报到入职。

　　（3）应聘人员为博士后流动站研究人员的，应达到设站单位出站要求，取得博士后证书并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求，须于2026年10月30日前报到入职。

　　（4）应聘人员为社会人员的，须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），人事行政关系在北京市，须于2026年10月30日前报到入职。

　　四、招聘程序和办法

　　（一）应聘报名

　　1.报名采用网上报名方式进行，应聘人员登录北京农学院公开招聘系统（https://hr.bua.edu.cn），在线注册并按要求填写应聘信息、申报岗位（每人限报一个岗位，不可兼报）、上传取得的主要学术成就证明材料（如：获奖、已发表论文、出版著作、知识产权、成果转化、科研项目等）。此系统是本次公开招聘接收简历的唯一渠道，其他渠道申报无效。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。所填信息和提交的材料要求真实、完整、准确。

　　2.填报时间自公告发布之日起至2026年7月23日中午12时止。（请应聘人员尽早网上报名提交，避免截止日期附近网络拥堵导致无法注册或提交）

　　（二）资格审核与初选

　　1.资格审核。设岗单位按照公布的岗位条件，对应聘人员提交的应聘材料进行资格初审，人事处进行复审。因应聘人员填报报名信息不全而影响资格认定的视为资格审核不通过。

　　2.初选。资格审核通过的应聘者，由设岗单位根据应聘者提交的陈述视频进行初选，陈述视频具体要求如下：

　　本人正面全身出镜、陈述内容另行通知，时长不超过3分钟，大小不超过50M，邮件主题和视频文件名均以“姓名+应聘岗位+身份证号后六位”命名发送至各设岗单位联系人邮箱（见附件），未按时提交视频材料者视为自动放弃。

　　（三）专业考核

　　初选通过的应聘人员参加设岗单位组织的专业考核，具体考核事项如下：

　　1.教师岗：专业考核方式为面试（半结构化面试、试讲、答辩），考核成绩实行百分制，合格分数线为75分。考核成绩合格者推荐至学校参加综合评议。

　　2.学生辅导员岗：专业考核方式为面试和笔试，考核成绩实行百分制。面试成绩合格分数线为75分，每一轮面试成绩单独计算，不计入下一轮面试，最后一轮面试成绩合格者进入笔试环节。笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，成绩合格者推荐至学校参加综合评议。

　　3.面试时间、地点和具体要求以及各环节面试成绩由设岗单位以电话、短信、邮件的形式或在报名系统通知，学校不再另行发布公告，对于各环节未通过者不再另行通知。考试过程中，学校纪检监察等相关职能部门全程参与监督。

　　（四）准入审查与心理测试

　　1.人事处对应聘者进行准入审查，不合格者取消应聘资格。

　　2.心理测试由学校统一组织，应聘者须在要求的时间内完成测试。

　　（五）学校综合评议

　　人事处对设岗单位提出的推荐人选进行复核，复核通过的推荐人选参加学校组织的综合评议。综合评议后，按照成绩从高到低以1:3的比例向学校人才工作领导小组推荐人选，若实际结果不足1:3，以实际入围人数为准。学校人才工作领导小组会议审议，并择优确定推荐拟聘人选。

　　（六）学校审定

　　学校院长办公会对各