2022年商务部幼儿园招聘公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年06月23日讯：根据工作需要，商务部幼儿园计划面向2022年度应届毕业生和社会人员公开招聘编制内工作人员。现将有关事项公告如下。

　　一、单位简介

　　商务部幼儿园系商务部直属事业单位，由商务部机关服务局负责管理。主要职责是为商务部机关干部职工适龄子女提供优质的保育教育，同时服务于社区百姓，办好人民满意的学前教育。

　　二、招聘基本条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.遵守宪法和法律，品行端正，有较强的事业心和责任感。

　　4.具有岗位所需的专业、学历学位。

　　5.身体健康以及岗位要求的其他条件。

　　6.有以下情形之一者不得应聘：

　　(1)受过刑事处罚或被开除公职的;

　　(2)受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;

　　(3)正在接受立案审查的;

　　(4)在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的;

　　(5)聘用后构成回避关系的;

　　(6)法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　(二)2022年应届毕业生还需满足下列条件：

　　1.应届毕业生不含各类委培生、定向生和留学回国人员。

　　2.京内生源，具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)。

　　3.应届毕业生年龄不得超过35周岁(即1987年1月1日后出生)。

　　4.应届毕业生一般应在2022年7月底前毕业并取得相应的学历学位证书、就业报到证(派遣证)。

　　(三)社会人员还需满足下列条件：

　　1.社会人员需具有北京市常住户口且人事档案在京。

　　2.社会人员年龄不得超过35周岁(即1987年1月1日后出生)。

　　三、招聘岗位及要求

　　(一)幼儿教师岗(3人)

　　要求：大学本科及以上学历学位，学前教育专业(040106)，最高学历对应的专业应与岗位要求的专业一致。具有幼儿教师资格证书或经网络查询已通过幼儿教师资格考试的，具有较强的专业知识和技能、语言文字表达能力、公文写作能力。

　　(二)保健医岗(1人)

　　要求：具有大学本科及以上学历学位，医学门类专业(10)，最高学历对应的专业应与岗位要求的专业一致。具有医师资格证书、医师执业证书(执业范围是公共卫生类别专业或预防保健类别专业)，具有较强的专业知识和技能、语言文字表达能力、公文写作能力。熟练使用办公软件，具备较好的综合分析能力、组织协调能力。同等条件下具有3年以上校(园)医相关工作经验者优先聘用。

　　以上学科类别、专业名称和代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》和《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》。

　　所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

　　四、报名和资格审查

　　应聘人员将《商务部幼儿园2022年公开招聘报名表》(见附件)和已获得的学历学位证书(暂未取得毕业证书的应届生可先提供学籍在线验证报告等材料)及幼儿教师资格证书、医师执业证书(扫描件)、本人身份证和户籍信息(扫描件)等材料，以电子邮件形式发送至报名邮箱swbyey@126.com，并注明“应聘岗位+姓名”。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。

　　报名时间自公告发布之日起至2022年6月30日24时止，以收到邮件日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:3，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，可调减或取消该岗位招聘计划;审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或未达到开考比例经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。根据北京市疫情防控要求，具体考试时间及安排将另行公告。

　　(一)笔试

　　笔试设一个考试科目，考试内容包括综合能力和专业能力测试，满分为100分，保留2位小数，设定60分为面试准入分数线。各岗位笔试达到面试准入分数线的应聘人员按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：3的比例依次确定进入该岗位面试人选。

　　如某岗位实际参加笔试人数达不到1：3比例要求的，笔试成绩60分以上者全部进入面试;如按1：3比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。

　　(二)面试

　　进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

　　面试主要考核逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。面试满分100分，其中逻辑思维占30分，应变能力占30分，岗位适配性占40分，成绩四舍五入保留2位小数。

　　(三)考生总成绩

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位数的方法进行排序。

　　考试