2022年北京市市场监督管理局所属事业单位招聘公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年05月09日讯：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合北京市市场监督管理局所属事业单位实际工作需要，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　北京市消费者协会等6家事业单位，共招聘16名事业单位工作人员。具体招聘岗位和资格条件详见附件1。

　　二、报名条件

　　(一)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(二)具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)符合招聘职位年龄要求，年龄计算日期截至2022年5月1日(即1986年5月1日及以后出生);

　　(四)具有职位所需的学历学位、工作能力、工作经历和其它资格条件;

　　(五)服从聘用单位的工作安排;

　　(六)遵守宪法和法律，无违法、违纪行为;

　　(七)报名时应具有北京市常住户口且人事行政关系在北京(不包括户口档案保留在学校的非北京生源毕业生);

　　(八)面向应届毕业生的职位，是指列入国家统一招生计划(不含定向、委培)，按时毕业并取得相应学历、学位的普通高等学校2022年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生;2021年1月1日至2022年7月31日期间,取得国(境)外学位未落实工作单位,具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员;

　　(九)符合回避制度的有关规定。

　　三、招聘程序

　　(一)报名与资格初审

　　每人限报1个职位，采取网络报名和资格初审的方式。

　　1.网络报名

　　自招聘公告发布之日起至2022年5月19日18:00前，报名人员可通过电子邮件将填写完整的报名表(模板见附件2)等材料发送至报考岗位指定邮箱进行资格初审。材料均需提供电子版(拍照、扫描件,内容清晰完整)，每份材料名称与内容对应，压缩成1个文件，文件名：报考单位+职位+姓名，于2022年5月19日18：00前(超过规定时间发送的视为无效)发送至指定邮箱。

　　需提供材料：

　　①网上下载并填写完整《北京市市场监督管理局2022年所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)，报名表右上角粘贴近期免冠彩色电子版照片，A4纸打印，由考生本人在表格右下角签字(需信息填写完整、并在“本人签字”栏手工签字，不得代签字);

　　②身份证(正反面)、户口簿(如果考生为集体户口，还需户口簿首页复印件，并加盖户口管理部门公章);

　　③毕业证、学位证，其中应届毕业生需提供学校就业主管部门盖章的普通高校毕业生就业推荐表;尚未取得学历学位证书的2022年应届毕业生需提供学生证原件，《成绩单》原件(须毕业院校教务部门盖章);

　　对于境外院校毕业生，还须提交教育部学历学位认证;对于境外院校在读生，应提交能证明在读身份和预计毕业时间的证明材料;

　　④招聘职位要求的相关资格、资质证书;

　　⑤招聘职位要求具有相关工作经历的，须提供能够证明工作经历的证明(需加盖相关部门公章);

　　⑥资格审查材料真实性和完整性承诺书。

　　2.资格初审

　　时间：2022年5月20日9:00至5月23日17:00

　　根据职位要求对报考人员进行资格初审。

　　(二)笔试与面试

　　1.报名确认。在北京市市场监督管理局官网公布通过资格初审人员名单，明确参加笔试人员姓名等信息。

　　2.笔试。笔试成绩为百分制，合格分数线为60分。采取线上形式进行笔试，具体考试时间另行通知。按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选名单，笔试成绩、面试安排在北京市市场监督管理局官网进行公布。

　　3.面试。面试成绩为百分制，合格分数线为60分。采取半结构化面试形式，重点考察专业素质、业务水平及其它综合能力。面试人选比例为1:5(达到或超过约定比例的，按照约定比例确定;未达到约定比例的按照笔试合格人数确定;如有自动放弃者，按该职位笔试合格成绩排名依次递补)。考生面试成绩应达到面试合格分数线，方可确定为体检和考察人选。

　　4.综合成绩的确定。综合成绩为百分制，计算方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。如同一职位综合成绩相同，按笔试成绩由高到低确定进入体检考察人选;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。

　　综合成绩将在北京市市场监督管理局官网公布。

　　(三)体检与考核

　　依据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1比例确定体检和考核人选。体检标准参照公务员录用体检标准及体检操作手册等,在指定的体检医疗机构组织实施，体检费用自理。

　　各招聘单位组织对考核对象进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的综合考核，并通过查阅人事档案等方式对拟聘用人员资格进行再次审查。

　　(四)公示与聘用

　　按照规定的程序和标准，综合考试成绩、体检结果和考核情况，确定拟聘用人员，