2021年北京财贸职业学院招聘公告（第二批）

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2021年10月29日讯：北京财贸职业学院(北京市财贸管理干部学院)创建于1958年，是市属公办普通高校，先后获评国家示范性高等职业院校、全国职业教育先进单位、全国毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校、全国五四红旗团委、教育部深化创新创业教育改革示范高校、黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”、“亚太职业院校影响力50强”。2019年，学校入选中国特色高水平高职学校(简称“双高校”)建设单位和北京市特色高水平职业院校(简称“特高校”)建设单位。

　　按照《北京市事业单位招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)规定和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)的要求，根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘北京市事业编制工作人员。

　　一、招聘岗位

　　本次招聘岗位为专业带头人岗、教师岗和其他专业技术岗，具体岗位情况详见附件。

　　二、招聘对象

　　非应届毕业生，是指具有北京市常住户籍，已取得岗位要求的学历学位，且已在国内就业或经教育部留学服务中心派遣过的人员，也包括博士后出站人员。

　　三、招聘条件

　　1.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的师德师风，身心健康，能够胜任相应的岗位工作，无任何不良记录;

　　2.具备岗位所需的专业知识和技能，思想道德品质优良。具有良好的组织、沟通、协调能力和团队合作精神，乐于奉献，忠于职守。具有较高的文化素质，具备较强的教学能力、科研能力和语言文字表达能力以及计算机应用能力;

　　3.各岗位均要求相关专业背景，各阶段学历均为经教育部批准或认证的国民教育系列;

　　4.身体健康，作风正派，愿意从事高等职业教育事业;

　　5.博士后流动站研究人员，须符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求，并能于2021年底前完成博士后出站手续;

　　6.每人只能应聘一个岗位;

　　7.同等条件下，具有相关工作经验的高水平人才优先。

　　四、招聘具体岗位及应聘方式

　　(一)专业带头人和教师岗

　　1.招聘岗位及专业需求详见《2021年北京财贸职业学院专业带头人和教师岗位需求表(第二批)》(见附件1)。

　　2.应聘方法和考核流程

　　(1)符合条件者请按要求如实填写《2021年北京财贸职业学院应聘人员信息表(第二批)》(见附件3)，将电子版发送至人事处邮箱(czy_rsc@163.com)，邮件主题及附件主题请按如下格式拟定：应聘岗位+姓名，应聘报名截止时间至2021年11月15日16时。

　　(2)学校对应聘报名人员进行资格初审，对资格初审通过的应聘人员进行资格复审，复审方式为在线查验能反映个人情况的材料原件(彩色照片)，并通知通过审查的应聘人员进入面试。具体要求将通过邮件和短信通知资格初审通过的应聘人员。

　　(3)学校成立公开招聘工作小组，组织面试，面试分为初试和复试。面试初试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按面试初试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加面试初试人数1:6的比例进入复试。面试复试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按面试复试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加面试复试人数1:5的比例确定试讲人选。

　　(4)用人单位成立公开招聘工作小组，负责组织试讲并评分。

　　(5)人事处按照面试复试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分，按综合得分依次排序，以岗位招聘人数与实际参加试讲人数1:2的比例确定实习人选。

　　(6)用人单位组织实习(一周)，并对实习人选的表现进行评价打分。

　　(7)学校按照面试复试、试讲、实习成绩分别占30%、40%、30%的权重计算综合成绩，依次排序，确定拟聘人选。

　　(8)学校确定拟聘人选后，拟聘人选按照学校规定自行体检,并接受学校的心理测试及政审。合格者经学校审批后，予以公示。公示无异议者予以聘用，办理聘用手续。

　　(二)其他专业技术岗

　　1.招聘岗位及专业需求详见《2021年北京财贸职业学院其他专业技术岗位需求表(第二批)》(见附件2)。

　　2.应聘方法和考核流程

　　(1)符合条件者请按要求如实填写《2021年北京财贸职业学院应聘人员信息表(第二批)》(见附件3)，将电子版发送至人事处邮箱(czy_rsc@163.com)，邮件主题及附件主题请按如下格式拟定：应聘岗位+姓名，应聘报名截止时间至2021年11月15日16时。

　　(2)学校对应聘报名人员进行资格初审，对资格初审通过的应聘人员进行资格复审，复审方式为在线查验能反映个人情况的材料原件(彩色照片)，并通知通过审查的应聘人员进入面试。具体要求将通过邮件和短信通知资格初审通过的应聘人员。

　　(3)学校成立公开招聘工作小组，组织面试，面试分为初试和复试。面试初试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按面试初试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加面试初试人数1:6的比例进入面试复试。面试复试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按面试复试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加面试复试人数1:2的比例确定实习人选。

　　(6)用人单位组织实习(一周)，并对实习人选的表现进行评价打分。

　　(7)学校按照面试初试、面试复试、实习成绩分别占30%、40%、30%的权重计算综合成绩，依次排序，确定拟聘人选。

　　(8)学校确定拟聘人选后，拟聘人选按照学校规定自行体检,并接受学校的心理测试及政审。合格者经学校审批后，予以公示。公示无异议者予以聘用，办理聘用手续。

　　五、相关情况说明

　　(一)信息发布：本次招聘信息只在以下信息平台发布，其他平台发布与本次招聘