2026年11月福建省足球运动管理中心编外合同制足球教练员招聘方案
为进一步规范福建省足球运动管理中心岗位招聘工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，现面向社会公开招聘编外合同制足球教练4名，具体招聘方案如下：
一、招聘单位
福建省足球运动管理中心（福州长乐）
二、招聘岗位、人数
1.主教练：2名
2.守门员教练：2名
三、聘用期限
聘用期限1年，试用期1个月，试用期包含在聘期内；试用期满考核合格的正式履职，考核不合格的解除聘用。聘用期满，经考核符合岗位工作要求的，可按规定续聘；不符合岗位要求的，不再续聘。
四、岗位条件
（一）任职基本条件
1.年龄45周岁以下，身体健康，能够胜任长期驻训、早晚集训及外出参赛、异地出差等工作。（职业级教练可适当放宽至50周岁）
2.无违法犯罪记录，无处于处罚期内的赛场违规处罚记录；恪守体育行业准则与师德师风，严守赛风赛纪，工作认真负责、执行力强、服从管理。
3.品行端正、无不良嗜好，善于沟通交流，富有耐心，具备优秀的团队协作能力。
有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾受过刑事处罚的；
（2）被开除公职、开除运动队，或被足球行业主管部门处以行业禁入且尚在处罚期限内的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）在各类招考、招聘中存在舞弊等严重违纪违规行为，尚在禁考期限内的；
（5）法律法规规定其他不宜聘用的情形。
（二）学历条件
大专及以上学历，运动训练、体育教育等体育相关专业优先；境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
（三）岗位资质条件
①主教练（2名）
1.持有有效期内亚足联/中国足协A级教练员证书，或其他洲际足联同等及以上级别的教练员证书。
2.具备2年及以上在省级专业队、职业俱乐部担任主教练或助理教练、从事青少年队伍赛事带队工作经历；熟悉青少年足球运动员成长规律，能够科学开展训练负荷管控，掌握青少年选材标准，精通足球竞赛规则、赛事组织与运动队管理；有职业运动员经历、有国字号带队参赛或赴海外交流学习经历者优先。
3.掌握基础体能、伤病预防、恢复知识，能够配合开展运动员思政教育、反兴奋剂、赛风赛纪教育工作。
②守门员教练（2名）
1.持有有效期内亚足联/中国足协B级及以上教练员证书（或其他洲际足联同等及以上级别证书），或亚足联/中国足协守门员C级及以上专项证书（其他洲际足联同等及以上级别守门员专项证书亦可）。
2.拥有2年及以上系统的守门员专项执教经验，精通守门员技术动作、专项体能、扑救、手型控制、选位、出击、传接等整套专项训练体系；有职业运动员经历、国字号带队参赛或赴海外交流学习经历者优先。
3.能够协同主教练编制守门员阶段性专项训练计划，在合练、对抗训练及正式比赛中独立完成守门员专项技术指导。
（四）专业能力要求
1.教学与安全履职：按计划落实教学训练，科学调控训练强度节奏，做到因材施教，兼顾安全与训练实效；全程做好队员状态监控，排查场地器材隐患，严防训练事故。
2.职业与综合素养：热爱足球、认同青训理念，吃苦耐劳，能够适配早晚集训、节假日赛事排班；注重言行形象，以身作则传递正向体育精神，具备良好沟通协作能力，配合完成赛事、队伍管理等各项工作。
3.成长发展意识：责任心强、工作主动，坚持学习前沿足球教学理念与训练手段，持续精进自身专业执教能力，独立胜任岗位各项工作。
五、岗位职责
（一）主教练
1.负责2011—2012年龄段女足或者2013—2014年龄段男足运动队日常训练管理、选材育才、运动员跟踪及全国重大赛事备战；编制年度、阶段、周训练计划及比赛方案，规范台账档案，科学调控训练负荷，落实伤病防控。
2.带队参加省内外青少年足球赛事，承担临场指挥、赛后复盘，抓实队伍管理、作风建设，严格落实反兴奋剂、赛风赛纪与安全管理要求。
3.配合开展全省青训选材调研、教练员教研、足球公益及进校园推广；做好运动员思想教育与心理疏导，联动队医、体能及管理团队做好一体化保障，完成中心交办的其他竞赛、青训相关工作。
（二）守门员教练
1.负责2011—2012年龄段女足或2013—2014年龄段男足运动队守门员专项训练体系建设，独立编制周期专项训练计划，衔接全队战术，组织守门员参与合练、对抗及比赛；研究守门员专项体能与伤病规律，协同主教练、体能教练管控训练负荷、落实伤病防护。
2.开展守门员人才甄别、专项测试与技术诊断，建立专项技术档案，持续跟踪运动员成长；在训练及各类赛事中做好守门员临场指导、实时调整，赛后开展专项复盘与视频技术分析。
3.参与中心青训选材、教练员业务交流以及守门员专项教研工作，完成中心交办的其他任务。
六、薪资待遇
本次招聘为编外合同制岗位，薪酬按照福建省足球运动管理中心薪酬管理相关规定执行，参照国内同层级足球教练员薪酬水平统筹确定。
七、招聘程序
（一）报名时间
2026年11月11日起至2026年11月22日
（二）报名方式及材料
1.报名方式：本次招聘报名采用网络报名的方式进行。报考人员须在规定的报名时间内登录中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台（网址：http://ksbm.hxrc.com）进行报名。
2.报名材料（按顺序合并为单个PDF）
（1）福建省足球运动管理中心足球教练员招聘报名登记表（随本公告同步发布，可下载）；
（2）个人简历；
（3）身份证正反面扫描件；
（4）招聘岗位所要求的教练员等级证书扫描件；
（5）学历证书扫描件（境外学历附认证材料）；
（6）无犯罪记录证明；
（7）中国人民银行征信中心出具的个人信用报告。
3.报名要求：所有材料须真实完整，应聘者对提交全部材料真实性负责。存在伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，立即取消应聘资格。本次收集的个人材料仅限本次招聘使用，中心按规定做好个人信息保护。
（三）资格审查
招聘单位对照岗位条件开展资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在报名、面试、考察、体检、聘用任何环节发现报考人员不符合岗位条件、填报信息失真或提交虚假材料的，当即取消招聘资格。简历审核结果会在报名平台显示 ，请报考人员及时关注平台审核结果。
（四）面试
本次招聘仅设置面试环节，主要采用片段教学方式，考察应聘者专业认知、执教思路、技术讲解、训练组织教法、临场处置及综合素养，面试总分100分，合格分数线70分，面试成绩即为最终成绩。面试时间、地点另行通知。
报考人员所留联系方式应准确无误并确保保持通畅，招聘相关通知将以短信（留意短信是否会被拦截）或邮件方式通知，凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。招聘全流程中若经发现报考人员存在面试舞弊行为的，一律取消面试和聘用资格。
（五）考察
按岗位面试成绩从高到低，按招聘名额等额确定考察人选。由中心2名及以上工作人员组成考察组，通过查阅材料、谈话了解等方式，全面考察人选政治思想、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
考察不合格、放弃考察或无法按要求提交材料、不配合考察的，取消资格，按该岗位面试成绩依次递补。人选在试用期被列为失信联合惩戒对象的，取消聘用资格。
（六）体检
考察合格人员进入体检环节，统一到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担。考生对体检结论有异议的，可按规定申请一次复检，复检结论为最终结论。无正当理由逾期不参加体检、体检不合格或主动放弃体检的，取消资格，按该岗位面试成绩依次递补。
（七）公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在福建省足球运动管理中心相关宣传渠道进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续；公示存在异议，经核查属实不符合聘用条件的，不予聘用，按岗位成绩依次递补。
（八）聘用与递补
公示无异议后，分岗位按面试成绩排序，与拟聘用人员签订劳动合同。主教练岗、守门员教练岗分别独立排名，各录用前2名。若拟录用人员放弃聘用、体检不合格、考察不合格或公示不予聘用，在该岗位面试合格人员中按成绩从高到低依次递补。
八、聘用管理
聘用人员实行合同制管理，不纳入事业编制管理，日常管理、考核、奖惩按照中心编外人员管理办法及劳动合同约定执行。年度及聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
九、其他事项
1.咨询联系方式：袁老师，0591-63510603
2.本方案未尽事宜，由福建省足球运动管理中心负责解释。
附件：福建省足球运动管理中心足球教练员报名登记表.docx (19.6 KB)
福建省足球运动管理中心
2026年11月11日
原始标题：福建省足球运动管理中心关于编外合同制足球教练员招聘方案
信息来源：https://ksbm.hxrc.com/PG/SHOW.ASPX?ID=116539 |
