2026年度青岛市卫生健康委员会直属事业单位招聘高级人才和博士公告（第二批）

电子教程免费领取	长按或识别二维码进入	海量试题免费天天刷

  一、应聘条件

  （一）具有中华人民共和国国籍；

  （二）应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在40周岁以下（1985年8月以后出生）；应聘中级专业技术岗位的人员年龄应在45周岁以下（1980年8月以后出生）；应聘副高级专业技术岗位的人员年龄应在50周岁以下（1975年8月以后出生）；应聘正高级专业技术岗位的人员年龄应在55周岁以下（1970年8月以后出生）；

  （三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

  （四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

  （五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

  （六）具有招聘岗位所需的其他条件；

  （七）《岗位汇总表》所列学历学位均为最低要求；应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应；

  （八）法律、法规规定的其他条件。

  在职人员应聘的，须经用人权限部门（单位）同意。

  青岛市卫生健康委员会直属事业单位在编及总量控制人员不得应聘。

  签订过公费教育协议的公费医学生，未完成协议书规定的服务期限的，不得应聘。

  现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

  香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

  台湾居民可应聘符合条件的岗位。

  工作经历年限按足年足月累计，计算至2026年8月25日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

  2026年普通高校博士研究生的学历、学位证书及相关证书应在2026年10月31日前取得，否则取消聘用资格。其他人员应聘的，均须在2026年8月25日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

  二、报名和资格审查

  该公告岗位为长期招聘岗位，报名时间为2026年8月25日9：00－10月31日16：00。根据岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期至2026年10月31日。

  1．报名方式：应聘人员登录2026年青岛市卫生健康委员会高级人才和博士报名网址（http://bm.astroway.net/enroll?jd=1998999024152784897）提交报名申请，每人限报一个岗位。

  填写个人信息的同时，按照要求上传符合岗位资格条件要求的毕业证、学位证、资格证书等材料原件的扫描件或清晰照片（每张图片不超过200kb，jpg格式）。网上报名系统的填表项中未能涵盖报考岗位所要求资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。

  2．资格初审：各招聘单位指定专人负责资格初审工作，各招聘单位咨询电话详见附件《岗位汇总表》。

  进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。资格复审具体时间、地点另行通知。

  对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。在招聘工作任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可以取消其考试或聘用资格。

  三、考试

  考试采取直接面试的形式。

  同一招聘岗位进入面试范围人数超过30人的，增加初试环节，采取面谈或测评方式进行，具体方式由招聘单位另行通知，未参加初试的视为放弃。初试公告将在各招聘单位官方网站公布。招聘单位根据初试成绩，由高分到低分确定参加面试人员。初试成绩不带入面试。初试当天参加人数不足30人的，取消初试，全部进入面试。

  面试由招聘单位按照备案的面试方案组织实施。可以采取答辩、面谈交流、实际操作等方式进行。有关考试具体事宜详见各招聘单位官方网站。

  考试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试总分为100分，设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，进行加试。

  面试成绩于本场面试结束后在考点公布，并于当天在各招聘单位官方网站公布。

  四、考察体检

  招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位，在面试合格分数线以上由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。招聘单位可结合实际自主确定考察体检先后顺序，按照招聘计划1：1等额组织考察体检。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的