2026年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位招聘高级人才和博士公告

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  一、招聘条件

  （一）具有中华人民共和国国籍；

  （二）应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在40周岁以下（1985年8月以后出生），2026年应届博士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年8月以后出生）；应聘中级专业技术岗位的人员年龄应在45周岁以下（1980年8月以后出生）；应聘副高级专业技术岗位的人员年龄应在50周岁以下（1975年8月以后出生）；应聘正高级专业技术岗位的人员年龄应在55周岁以下（1970年8月以后出生）；

  （三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

  （四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

  （五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

  （六）具有招聘岗位所需的其他条件；

  （七）《岗位汇总表》所列学历学位均为最低要求；应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应；

  （八）法律、法规规定的其他条件。

  青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位在编及总量控制人员不得应聘。

  签订过公费教育协议的公费医学生，未完成协议书（合同）规定的服务期限的，不得应聘。

  现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

  香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

  台湾居民可应聘符合条件的岗位。

  工作经历年限按足年足月累计，计算至2026年8月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

  普通高校2026年应届博士研究生的学历、学位证书及相关证书应在2026年10月31日前取得，否则取消聘用资格。其他人员应聘的，均须在2026年8月10日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

  国内非普通高等学历教育的其他教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证（学位证）后，符合岗位要求资格条件的，均可以应聘。

  留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位。留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还需于2026年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

  二、报名及资格审查工作

  该公告岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止。

  1．报名方式：2026年8月10日8：30-10月31日16：00，应聘人员采取发送电子邮件报名的方式。应聘人员下载并如实填写《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，填写完毕确认无误后，连同身份证、学历学位证书（普通高校2026年应届毕业生须上传学校核发的《就业推荐表》和学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》）、资格证书、工作经历证明等岗位要求的证明材料（照片或扫描件）在规定时间内发送至各招聘单位电子邮箱（详见《岗位汇总表》），邮件主题注明“报名岗位＋姓名＋电话”。

  2．资格审查方式：各招聘单位将组织人员对应聘人员进行资格初审。经审查符合岗位资格要求的人员，招聘单位会通知其现场资格复审、考试、考察等事宜。

  对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘资格。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

  三、考试

  考试工作在城阳区事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由城阳区卫生健康局和招聘单位组织实施。考试采用面试方式进行，主要测试考生的基本素质和专业技术能力。面试内容、时间、地点、形式及相关要求将根据报名情况在青岛市城阳区政务网（http://www.chengyang.gov.cn/）另行通知。

  考试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总分为100分，设定合格分数线70分，达到考试合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，进行加试。

  考试成绩于本场考试结束后在考点公布，并于当天在城阳政务网公布。

  四、考察体检

  招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员的考试成绩，分招聘岗位，在考试合格分数线以上由高分到低分按照1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，招聘单位可结合实际自主确定考察体检先后顺序，按照招聘计划1：1等额组织。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的