青岛酒店管理职业技术学院2026年招聘人员公告

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　　学校始建于1945年，2002年经山东省人民政府批准成立为全日制国办普通高等职业院校，是我国第一所独立设置的公办酒店管理职业技术学院。

　　学校入选首批中国特色高水平高职学校和专业建设计划单位，是山东省首批特色名校、山东省首批优质高等职业院校、青岛市首批品牌高职院校、教育部第一批教育信息化试点单位，也是“全国职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“省级文明校园”、“青岛市文明校园”、“山东省绿色学校”和“山东省节水型高校”。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，青岛酒店管理职业技术学院面向社会公开招聘副高级专业技术岗位人员3名，中级专业技术岗位人员3名，具体岗位及条件详见《山东省事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德;具有教书育人、团结协作和奉献精神;具有适应岗位的身体条件和心理素质;

　　4.具备招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　5.应聘副高级专业技术岗位年龄应在50周岁以下(1975年6月以后出生)，应聘中级专业技术岗位年龄应在45周岁以下(1980年6月以后出生);

　　6.具有招聘岗位所需的其他条件;

　　7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的相关要求;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《山东省事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)现役军人、在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东省商业集团有限公司网站和青岛酒店管理职业技术学院网站面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.个人报名

　　此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。

　　报名方式：采用电子邮件方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料发送至邮箱jdxyzzrsc@qchm.edu.cn，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名(例如：实训教师1+张三)。

　　应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料(JPG或PDF格式)。相关证明材料主要包括：

　　(1)有效期内的本人身份证(正反面);

　　(2)《青岛酒店管理职业技术学院招聘人员报名登记表》(附件2)或信息完善的个人简历;

　　(3)普通高校2026年应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2026年12月31日前取得学历、学位证书;其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和学位证书;

　　(4)国(境)外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;对暂未取得国(境)外学位认证的留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并于2026年12月31日前提交《国(境)外学历学位认证书》，未如期取得，取消聘用资格;

　　(5)中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、齐鲁首席技师荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴，国家级技能大师工作室带头人的证书或文件;

　　(6)招聘岗位对专业技术职称资格有明确要求的，需提交相应专业技术职称资格证书、任职文件或聘书等证明材料;专业技术职称资格不限系列，符合招聘岗位要求的所有系列专业技术职称均可报名;根据《山东省人力资源和社会保障厅关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》(鲁人社办发〔2023〕11号)文件要求，持有符合岗位对应关系的专业技术类职业资格证书的，也可报考;

　　(7)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件3)，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。

　　2.资格审查

　　学校依据应聘人员报名信息进行资格初审，并通过电子邮件对资格初审结果和是否进入面试环节给予回复。

　　3.现场资格复审

　　面试前，应聘人员携带报名材料原件和复印件进行资格复审，查看原件留存复印件，复审合格者方可参加面试。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，符合简化程序招聘的副高级和高技能人才岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。本次考试不设开考比例，按实有报名合格人数组织考试。

　　面试采取技能操作方式进行。技能操作主要考察应聘人员的专业综合能力、技术水平和应变能力等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，同一招聘岗位应聘人员按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现成绩并列的，将采取加试的方式确定。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取查阅档案、函调、实地走访、组织谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的