济南工程职业技术学院2026年度高技能人才引进公告

　　根据我院控制总量人员空缺情况和工作需要，按照国家、省市公开招聘有关规定和要求，现将我单位2026年高技能人才引进的有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身心健康;

　　(二)应聘初级岗位的人员，年龄应在40周岁以下(1985年5月以后出生);应聘中级岗位的人员，年龄应在45周岁以下(1980年5月以后出生);

　　(三)具备岗位要求的学历、学位及相关证书(2026年高校毕业生学历、学位证书须在2026年12月31日前取得，其他相关证书须在报名之日前取得);

　　高级技工学院(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得预备技师(含技师)职业资格(职业技能等级)的，可按照本科学历应聘符合条件的岗位;

　　(四)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，须在2026年12月31日前取得。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至报名当月。

　　二、引进计划和岗位

　　此次学院计划引进高技能人才3人，均纳入人员控制总量，执行人员控制总量管理的相关规定，招聘岗位及具体要求详见《济南工程职业技术学院2026年度高技能人才岗位汇总表(附件1))。

　　三、报名和资格审查

　　(一)个人报名

　　此次人才引进岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动现场资格审核、面试、考察、体检程序，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。

　　报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员可提前登录济南工程职业技术学院网站下载相关附件，并按要求以附件形式发送个人报名材料至学院电子邮箱，邮件主题为“高技能人才+姓名+岗位名称”，邮件附件大小不得超过5M。报名邮箱：jngczyjsxyrsc@jn.shandong.cn。

　　报名材料包括：①本人身份证(正反面);②近期同底版两寸照片电子版;③经本人签字确认的《报名表》(附件2);④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格等证书(2026年毕业，尚未取得毕业证书的应聘人员，须提交学院核发的就业推荐表或学院相关部门出具的学历学位证明);⑤海外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;⑥招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和社保缴纳证明等(出具的工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑦在职人员应聘的，还需提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信(经我院同意，也可在考察体检时提供),证明模板见(附件3);⑧岗位要求的其他证明材料。

　　上述证件及相关材料均需提供扫描件，按规定发送至指定邮箱。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审

　　学院指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。

　　2.资格复审

　　通过资格初审的应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，现场资格审查时需携带个人报名时提交的材料原件和复印件，学院查看原件，留存复印件。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃应聘。学院指定专人对初审合格人员提交的材料进行现场复审。如复审与初审结果不一致，以资格复审结果为准。通过资格审查的确定为面试人选并面向社会公布。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿人才引进工作的全过程。应聘人员提供的信息和材料如有弄虚作假或不按要求提供的，学院将取消其应聘者应聘资格。

　　现场资格审查时间、地点和相关要求通过济南工程职业技术学院网站(https://www.jngcxy.edu.cn/index.htm)另行公布。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行，由学院组织实施。

　　面试时间、地点详见《面试通知单》，具体发放事宜请关注济南工程职业技术学院网站另行通知。未在规定的时间内领取面试通知单的，视为放弃。

　　面试采取技能测试的形式，技能测试内容为实践操作，主要考察应聘人员从业素质和技能水平以及报考岗位要求的专业知识和能力。

　　面试设定合格分数线(80分)，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

　　面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分按不高于岗位引进计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。对于同一批次同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　五、考察体检

　　考察、体检工作由学院负责组织实施，结合实际由学院自主确定考察、体检组织的先后顺序并等额组织。

　　(一)考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行严格审查，对档案中存在的问题，要进行核查。问题未查清或未处理到位的，不办理聘用手续;档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。学院根据考察情况作出考察结论。

　　(二)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在学院网站进行公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由学院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题经查实且影响聘用的，不予聘用。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　1.此次人才引进工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.请应聘人员及时关注学院网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。

　　3.本次人才引进发布的公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

　　联系人：宋老师李老师

　　咨询电话：0531-86385937

　　1396404695113964046952(报名期间上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)

　　监督电话：学院纪委办公室0531-86385130

　　济南市教育局教师工作处0531-51708052

　　济南工程职业技术学院

　　2026年5月12日

　　附件：2026年济南工程职业技术学院高技能人才人员岗位汇总表.pdf (93.0 KB)

　　附件：同意报考证明.docx (11.9 KB)

　　附件：济南工程职业技术学院2026年高技能人才引进报名表.docx (13.6 KB)

　　原始标题:济南工程职业技术学院2026年度高技能人才引进公告

　　原始链接:https://www.jngcxy.edu.cn/info/1034/16886.htm