2026年中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所高层次人才招聘公告（16人）

2026-5-8 19:06| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所（简称品资所）是隶属于农业农村部的非营利性国家级科研机构，重点开展热带、南亚热带作物应用基础研究、应用研究和重大关键技术研究；热带作物种质资源收集、保存、鉴 ...

　　中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所（简称“品资所”）是隶属于农业农村部的非营利性国家级科研机构，重点开展热带、南亚热带作物应用基础研究、应用研究和重大关键技术研究；热带作物种质资源收集、保存、鉴定、评价和创新利用；热带农业科技成果转化和技术集成、示范与推广；热带作物种植业有关标准和技术规范制定；热带、南亚热带农业国家合作与交流；热带牧草、热带畜禽健康养殖的科研与示范等研究。

　　现有实验室32600多平方米，科研试验基地3000余亩，设施大棚41800多平方米；建有农业农村部华南作物基因资源与种质创制重点实验室、农业农村部木薯种质资源保护与利用重点实验室、农业农村部野生植物基因资源鉴定评价中心、海南省热带作物资源遗传改良与创新重点实验室等国家、省（部）级以上科技创新平台54个，其中包括面积3833平方米的国家种质资源热带作物中期保存库1座，1328平方米的国家热带牧草中期备份库1座，国家热带植物种质资源库1个；建有国家热带饲草、芒果、木薯共3个国家级农作物种质资源圃，农业农村部种质资源圃5个，省级种质资源圃（库）、保种场22个。先后承担国家重点研发计划、国家科技基础资源调查专项等一批重大项目，牵头收集保存热带作物种质资源5万余份，保存量居世界第三。发表论文3489篇；制（修）定标准151项；授权专利677项；审（认）定新品种121个；获得植物新品种保护权138项；出版专著255部；获得包括国家科技进步奖二等奖、海南省科技特等奖在内的省部级以上科技奖励149项。热带作物种质资源保护与利用、木薯蛋白质组学、芒果基因组学、菠萝等研究领域处于世界领先水平；热带花卉高效育种、南药全产业链生产等技术处于世界先进水平，为中国热带农业发展提供了坚实的种源基础。推广系列品种90多个，转让新品种权20个，研发先进生产技术100余项，科技产品200多个，新品种、新技术推广1000多万亩。建有中国援刚果（布）农业技术示范中心、中非现代热带农业联合研究中心等国际合作平台13个，与国际热带农业中心（CIAT）等14个国家（地区）的40多个科研机构和国际组织建立了良好的合作关系，50多个优良品种和30多项技术在“一带一路”国家推广应用，国际合作成效显著。

　　根据工作需要，决定面向社会公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘高层次人才岗位16个、共16名（详见附件1）。具体高层次人才分类标准可电话咨询。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

　　2.热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

　　3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

　　4.年龄要求：45周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；40周岁及以下（1986年1月1日以后出生）；

　　5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

　　1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

　　4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

　　5.失信被执行人；

　　6.法律法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　报名时间：即日起－2026年12月31日。

　　报名方式：应聘人员通过电子邮件方式报名。应聘人员将《中国热带农业科学院高层次人才申报书》（见附件2）、个人简历和相关证明材料等（学历学位证书、获奖证书、论文论著及检索报告、专利、技术等）打包压缩发送至联系邮箱pzsrcyj@126.com，压缩文件以“本人姓名+高层次人才招聘+应聘岗位名称”命名，报名成功以收到邮箱回复信息为准，如未收到请电话联系。

　　（二）资格审查

　　单位资格审查小组对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员进入招聘考核。

　　（三）考核

　　高层次人才招聘考核采取面试方式进行。面试考核成绩为百分制，面试考核成绩即为综合成绩。

　　（四）考察和体检

　　入围体检人选由所务会根据面试和岗位具体需求研究决定，面试成绩低于80分的，不列入体检人选。体检需在县级以上综合性医院参照《公务员录用体检通用标准》体检项目及标准进行。

　　考察主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等进行考察。重点审核考察人员的人事档案，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行复核。

　　（五）确定拟聘人选

　　根据面试考核、体检及考察结果，由领导班子集体研究确定拟录用人选。

　　（六）公示

　　对拟录用人选进行公示，不少于7个工作日。

　　（七）聘用