达州市“达人英才计划”2026年上半年引才公告

2026-5-8 18:51| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　为深入实施新时代人才强市战略，集聚更多适应现代化建设需要的优秀人才，达州市计划组织开展达人英才计划2026年上半年引才行动，面向全国引进一批事业所需、企业所盼的人才来达工作。现将有关事项公告如下。　 ...

　　为深入实施新时代人才强市战略，集聚更多适应现代化建设需要的优秀人才，达州市计划组织开展“达人英才计划”2026年上半年引才行动，面向全国引进一批事业所需、企业所盼的人才来达工作。现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　计划引进人才688人，其中事业单位人才267人，企业人才421人。拟引进人员的专业、学历、学位、年龄等具体资格条件详见达州市“达人英才计划”2026年上半年事业单位引才职位表和重点企业引才职位表(附件1、附件2，以下简称职位表)。查询网站：达州先锋网(http://www.dzdjw.gov.cn，下同)、达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn，下同)。

　　二、引进对象

　　(一)事业单位所需人才应具有研究生学历、硕士及以上学位;

　　(二)企业所需人才(详见职位表)。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;思想政治素质好，拥护中国共产党领导和社会主义制度，维护民族团结和国家统一;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具有正常履行职责的工作能力、专业水平、身体条件和心理素质。

　　(二)年龄38周岁以下(1987年5月9日以后出生)，博士研究生或取得副高及以上专业技术职称人员，经组织人社部门同意可放宽到48周岁(1977年5月9日以后出生)，涉及其他年龄条件详见职位表。

　　(三)国内普通高等院校2026年、2027年应届毕业的硕士研究生、博士研究生须分别于2026年12月31日、2027年12月31日前取得职位要求的学历学位证、专业技术职称资格证、执(职)业资格证等证书;往届毕业生需在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，并在资格复审前取得职位要求的专业技术职称资格证、执(职)业资格证等证书。国(境)外院校毕业生的毕业院校须在QS、U.S.News、TIMES、ARWU最新排名中，至少3个排名在前300名内，并在资格复审前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。未在规定时间内提供职位要求的证书、证明材料的，视为自动放弃。

　　(四)符合引进岗位要求的其他条件，具体详见职位表。

　　(五)有下列情形之一者不得报名：

　　1.曾受过各类刑事处罚的或曾被开除公职的;被开除中国共产党党籍的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚在党纪、政纪(政务)影响期内的;

　　2.在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪禁考期内的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

　　4.按照《事业单位人事管理回避规定》应当回避的;

　　5.达州市行政事业单位在编人员或辞职(辞聘)不满两年、辞退(解聘)不满五年的;

　　6.截至2026年5月9日，报考“达人英才计划”2025年事业单位引才且进入体检的人员;

　　7.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　(一)事业单位引才

　　1.报名

　　(1)报名方式及时间。采取网络报名的方式进行，不收取报名费。网络报名时间为2026年5月9日9:00至6月25日8:00，报名网站为达州人事考试网，技术咨询电话：028-83336031。

　　(2)选择岗位。请考生详细阅读本公告内容，选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每位考生限报一个岗位。

　　岗位要求的学历为国家承认的学历，专业参考目录为教育部印发的《研究生教育学科专业目录(2022年)》。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门、科研机构或相关高校对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

　　(3)填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实准确填写《达州市“达人英才计划”2026年上半年事业单位引才报名审核表》(附件3，简称《报名审核表》，下同)、《诚信考试承诺书》(附件4，需下载并签字捺印，上传PDF)各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片(首先在报名表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传)。

　　考生报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查贯穿此次招聘工作全过程。资格审查中存在不符合报考条件和岗位资格条件，以及在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息等情况的，将取消考生招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核资格的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理。

　　2.资格初审

　　网络报名考生请于2026年5月9日9:00至6月26日8:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。考生因未及时关注资格初审结果造成报名不成功的责任自负。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。

　　3.资格复审

　　(1)资格复审、考核测评、体检、考察、递补、聘用等由各级组织人社部门负责。相关事宜将在达州先锋网、达州人事考试网发布通知。

　　(2)资格复审时，考生需提供以下资料：

　　①有效居民身份证件原件及复印件。

　　②《报名审核表》2份。

　　③国内普通高等院校2026年、2027年应届毕业的硕士研究生、博士研究生须提供学籍在线验证报告，加盖学校公章的就业推荐表或学校出具的学历、学位及所学专业等书面证明材料，以及2026年12月31日、2027年12月31日前取得学历学位证书的书面承诺书;往届毕业生须提供学历学位证书及学信网查询验证报告等原件及复印件。国(境)外高校毕业生须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书原件及复印件和其他证明材料。

　　④专业技术资格或执(职)业资格等证书原件及复印件。

　　⑤其他证明材料原件及复印件，包括获得国、省等竞赛证明、个人科研成果、留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的第三方认证证明等佐证材料。

　　上述材料必须清晰、完整。

　　4.考核测评

　　(1)时间及地点。具体时间及地点与资格复审公告一并发布。

　　(2)方式及流程。本次测评不设开考比例，根据岗位需求和通过资格审核人数，采取以下方式组织实施。

　　①同一岗位有效报名人数超过20人的，采取“笔试+面试”的方式进行。笔试满分100分。根据笔试成绩按引进人数1:5的比例从高到低确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。同一岗位有效报名人数未超过20人的，采取直接面试的方式进行。

　　②面试根据岗位实际情况，采取结构化、无领导小组讨论、试讲说课等方式进行。面试总分100分，面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

　　(3)总成绩。组织笔试的岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;直接面试的岗位：总成绩=面试成绩。组织笔试的岗位，若总成绩相同，则按笔试成绩从高到低确定排名;若笔试、面试成绩均相同，组织加试(面试)确定排名。直接面试的岗位，若总成绩相同，组织加试(面试)确定排名。

　　5.签订协议

　　面试结束后，用人单位及主管部门与进入体检环节的人员签订“三方协议”或意向性协议。

　　6.体检

　　(1)体检对象。根据总成绩由高到低，按同一岗位引进人数等额确定体检人员。体检费用由考生先行垫付，入职后凭发票由用人单位据实报销。体检具体时间及要求另行通知，请考生保持通信畅通。未按规定时间、地点及时参加体检的，视为弃权。

　　(2)体检标准。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行，行业有具体规定的从其规定。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

　　7.考察

　　考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县(市、区)事业单位体检合格人员的考察由县(市、区)组织人社部门牵头组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，重点了解考察对象政治素养、专业能力、道德品质、心理素质和学习工作表现等情况。

　　8.递补

　　若在体检、考察等环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门同意后，可按同一岗位考核测评成绩从高到低等额递补1次。

　　9.公示聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议的，按管理权限和程序办理相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　(二)企业人才引进

　　报考企业岗位人员按《职位表》上公布的报名方式进行报名。引才相关事宜由主管部门或用人单位负责组织实施。民营企业岗位持续引进，引满为止。

　　五、人员待遇

　　(一)激励政策

　　符合条件的引进人才按照规定享受安家补助、岗位激励、公积金购房优惠、人才公寓等激励政策。

　　(二)人员管理

　　1.引进到事业单位的人才，职级待遇按现行事业单位工作人员有关待遇政策执行，按照《事业单位人事管理条例》等规定管理;

　　2.引进人才最低服务期限为5年(含试用期)。试用期满，考核不合格的，按规定取消聘用。