贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才公告

2026-5-8 18:50| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　贵州经贸职业技术学院办学源于1950年的西南人民革命大学合作训练班，是由贵州省经济学校、贵州省内贸学校和贵州省茶技术茶文化中等专业学校共同组建，2017年经贵州省人民政府批准成立、国家教育部备案通过的公办 ...

　　贵州经贸职业技术学院办学源于1950年的西南人民革命大学合作训练班，是由贵州省经济学校、贵州省内贸学校和贵州省茶技术茶文化中等专业学校共同组建，2017年经贵州省人民政府批准成立、国家教育部备案通过的公办全日制普通高校。学院在贵州省贵阳市、都匀市两地办学，贵阳校区作为学院“桥头堡”(商贸物流系、教育科学系在贵阳校区办学)，是学院毕业生就业创业基地。学院开设大数据与会计、茶叶生产与加工技术、电子商务等25个专业。建设有省级高水平专业群、省级特色骨干专业群、省级茶产业产教融合实训基地、省级市域产教联合体、省级行业产教融合共同体、省级劳模工作室、与行业知名专家合作成立了多个“大师工作室”。学院是“全国文明单位”、省级“双高”校项目建设单位，先后获评“全国青年文明号”“全国巾帼建功先进集体”“贵州省先进基层党组织”“全省高校‘三全育人’综合改革试点单位”等荣誉称号。在2023年入选全省“双高”校立项建设单位;在2024年度全省高职院校综合考核中荣获“第一等次”等荣誉。

　　为建设一支数量充足、结构合理、理念先进、视野开阔、能力卓越的高素质、高技能师资队伍，特面向社会公开引进高层次人才和高技能人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才的原则。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

　　(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

　　(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、引进岗位及条件

　　(一)人才引进需求计划

　　本次计划引进高层次人才9人、高技能人才2人，详见《贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表》(附件1)。

　　(二)报名人员应具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

　　4.有高尚的师德和良好的学术道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。

　　6.博士研究生、高技能人才年龄原则上在45周岁以下(年龄计算截至2026年12月31日)。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。

　　7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　8.报名人员须于在资格复审前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。

　　9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过我省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

　　三、引进程序

　　(一)应聘报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2026年12月31日止。

　　2.报名方式：报名高层次人才引进计划的人员填写《贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次人才报名表》(附件2)，报名高技能人才引进计划的人员填写《贵州经贸职业技术学院2026年引进高技能人才报名表》(附件3)，同时将个人身份证正反面、毕业证书、学位证书、职称(职业)资格证书、学术成果、所获荣誉、奖项证书等佐证资料扫描件发送电子邮箱(gzjmrsc@163.com)。邮件主题命名格式：人才类别(高层次人才/高技能人才)+应聘岗位名称+本人姓名。

　　特别提示：

　　(1)报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　(2)高层次人才应聘人员获国(境)外博士研究生学历学位的，或所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致的，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项及以上的代表业绩(一般应为博士学位论文、读博至今在核心及以上期刊发表的相关文章等)作为佐证资料。学院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

　　(3)原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　(4)报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。

　　(二)资格审核

　　学院根据引进条件及岗位要求对应聘人员材料进行资格审查。符合岗位条件的应聘人员通过资格审查并进入下一环节，通过资格审核人员名单在贵州经贸职业技术学院官网(https://www.gzjmzy.edu.cn/)上公布。

　　特别提示：资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(三)线下考核

　　学院按照“成熟一批，面试一批”的原则分期、分批对通过资格审核人员开展线下考核。线下考核总分为100分，低于80分或未参加考核的，取消进入下一环节资格。线下考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员线下考核成绩末位并列的，按实际成绩计算。线下考核采取试讲、实操、面谈等方式进行，有关具体事宜另行通知。线下考核成绩在贵州经贸职业技术学院官网上公布。

　　(四)体检

　　线下考核结束后，按引才计划与该岗位进入体检人数1:1的比例确定进入体检环节人员。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　(五)考察

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。

　　(六)结果公示

　　经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网(https://rst.guizhou.gov.cn/)、贵州经贸职业技术学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　(七)办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在招聘单位规定期限内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

　　四、有关待遇

　　(一)高层次人才

　　1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员;

　　2.博士未获得高级专业技术资格的，前3年聘期，按副高职称聘用;

　　3.根据国家和省相关文件规定，享受相应人才待遇，包括安家费、科研启动经费、人才津贴等;

　　4.提供学院教师宿舍;