铜仁职业技术大学2026年引进博士研究生实施方案

2026-5-8 18:50| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　铜仁职业技术大学是2025年6月经教育部批准成立的公办本科层次职业学校。学校以铜仁职业技术学院为基础设立，2013年以优秀等次建成国家骨干高职院校，2015年成为国家民族事务委员会和贵州省人民政府共建高校，201 ...

　　铜仁职业技术大学是2025年6月经教育部批准成立的公办本科层次职业学校。学校以铜仁职业技术学院为基础设立，2013年以优秀等次建成国家骨干高职院校，2015年成为国家民族事务委员会和贵州省人民政府共建高校，2019年获评国家优质高职院校，2021年成为全国乡村振兴人才培养优质校，2024年以优秀等次完成国家首批“双高计划”建设。

　　学校有全国高校黄大年式教师团队、国家级职业教育教师教学创新团队、国家级优秀教学团队各1个、省级优秀教学团队3个，国家“万人计划”教学名师2人，教育部、农业农村部新时代职业学校名师(名匠)2人，国家级技能大师1人，享受国务院政府特殊津贴2人，省级教学名师和技能大师10人，教师还获得全国教书育人楷模、全国教材建设先进个人、黄炎培职业教育杰出教师奖等殊荣。学校先后荣获“全国教育工作先进单位”“全国毕业生就业典型经验高校”、全国高职院校“育人成效”50强，全国高职院校学生发展指数100所优秀院校、全国高职院校“服务贡献”50强、连续3年获评全国高职院校“国际影响力”50强。

　　为实现学校远景规划目标，实施师资队伍提升战略，按照《事业单位人事管理条例》《铜仁市招才引智实施办法》和《铜仁职业技术大学人才引进工作实施细则(修订)》《铜仁职业技术大学关于进一步规范博士研究生引进程序的通知》等文件规定，结合学校实际，制定本实施方案。

　　一、引进对象

　　具有学历学位的全日制博士研究生。

　　二、引进时间

　　2026年全年。

　　三、引进计划

　　博士研究生8人。

　　四、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信，服从组织安排。

　　(二)身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好;在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

　　(三)原则上年龄在45周岁(含)以下，专业技术能力水平较高的，可按照《铜仁市招才引智实施办法》规定，适当放宽年龄，上报学校“一事一议”。

　　(四)具有胜任所报考岗位需要的相应专业知识(含科学素质)、能力素质和正常履行岗位职责的身体条件，符合岗位要求的学历、学位、专业和条件;境外学历者，其就读学校需在世界大学排名前100名以内(以最新QS、THE、ARWU排名为准)，境外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书。

　　(五)具有以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.处于党纪、政务处分所规定的影响期内的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　4.在公务员公开招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重失信行为的人员。

　　6.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员，未满最低服务年限(含试用期)的。

　　7.截至报名时服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　8.被开除公职的人员或曾在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位工作被辞退的。

　　9.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员)及辞职(解聘)未满一年的;尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员。

　　10.市外未经单位及其主管部门或当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员或近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

　　11.在读的在校生(不含2026年应届毕业生)、现役军人及2026年不能如期毕业的。

　　12.聘用后即构成回避关系的。

　　13.不符合岗位的引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

　　14.学校辞职、辞退人员五年内或者五年后未获得学历提升的;

　　15.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。

　　16.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、引进程序

　　(一)报名要求

　　符合条件的应聘人员将《2026年铜仁职业技术大学引进博士研究生报名表》《2026年铜仁职业技术大学引进博士岗位申报表》、毕业证书、学位证书(2026年应届毕业生需在2026年12月31日之前取得毕业证书、学位证书)、获奖证书、科研成果、突出工作业绩等相关资料提交学校组织人事部联系人邮箱：396562241@qq.com(应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。

　　(二)资格审查

　　用人单位对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见。资格审查不合格的人员，不列入面试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。

　　(三)面试

　　由用人单位按照《铜仁职业技术大学关于进一步规范博士研究生引进程序的通知》要求，结合岗位实际组织面试考察评议(面试时间、地点另行通知)。

　　(四)体检

　　面试合格人员确定进入体检环节，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定程序进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》和《贵州省事业单位公开招聘工作人员考察工作规范(试行)》等有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于考察在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　(六)公示

　　经面试、体检、政审考察合格人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁职业技术大学官网进行公示。

　　(七)聘用

　　拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用资格的，由学校报市委人才办和市人力资源和社会保障局备案后，由学校办理聘用手续(事业编制)，并与学校签订《事业单位人员聘用合同》及博士工作协议书，新聘用人员执行规定试用期。

　　六、引进待遇及服务年限

　　(一)引进待遇：43万—135万元。

　　(二)倾向性待遇：正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得副教授任职资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

　　(三)住房安置：入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。

　　(四)市外引进的博士研究生其配偶安置可参照绿色通道有关规定执行。

　　(五)服务年限：博士研究生须在我校服务八年以上。

　　七、其他事项

　　(一)我校在引进过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我校组织的引进活动而造成损失的，责任自负。