2026年保山市瑞积中学招聘公告(18名)

　　学校各类教学设备配置达到云南省二级一等完全中学标准，教室全部配齐多媒体教学设备，教学、体育、艺术各种功能场室齐全。现因学校发展需要，面向社会公开招聘全科教师，有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和自主招聘的原则。

　　二、招聘条件及岗位要求

　　(一)应聘人员需具备的基本条件：

　　1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，尊师爱生，爱岗敬业，具有奉献精神。

　　2.遵纪守法，身心健康，品行端正。

　　3.不限学历及专业。

　　4.具有班主任、招生经验的教师，可直接电话联系面谈。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。

　　2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3.受到禁考处罚期限未满的人员。

　　4.法律法规规定不得报考的其他情形。

　　(三)招聘计划

　　三、招聘程序

　　按照简历投递--资格审查--面试--试讲(说课)--体检、政审--入职等程序进行。

　　1.报名方式：下载并填写《保山瑞积中学报名表》，连同个人简历、资格证明、荣誉证书等电子材料发至相应邮箱bsrjzx001@163.com。邮件名称格式为：姓名+应聘学科+应届生/往届生(邮件名称不符合规定的不予接收!)，同时加入“保山市瑞积中学招聘群”，QQ群号:710120694，。

　　2.资格审查：根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件，进行简历筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话等方式通知进入面试。

　　3.面试：由校方招聘领导小组对应聘者进行面谈，了解应聘者学历学位、教学资质、教学经历等基本情况。

　　4.试讲：由应聘者到校领取课题并备课，备课时间为30分钟;应聘者进班授课或说课，由学校听课组对应聘者公开课进行评分，听课组由学校一级班子及各学科教研组长组成。

　　5.体检：拟录用人员到指定的医院进行入职体检(参照公务员录用体检通用标准(试行))和尿检(体检和尿检产生的费用由拟录用人员自行承担)，体检或尿检不合格者不予录用，体检和尿检合格的人员，报校长办公会审议通过后，决定聘用人选。如遇不合格情况，按照综合成绩排名依次递补进入体检环节。

　　6.政审：拟录用人员需到户籍所在地派出所进行政审，并将相关材料交回学校，如政审不合格不予录用，因政审不合格产生的缺额，可按同一岗位考生综合成绩高低，经学校研究后进行递补。

　　7.入职：有教学经验者，试用期为3个月，无教育教学经历或无相应岗位履职者，试用期为6个月，行政人员试用期为3个月，试用期满后根据双方认可的原则签订聘用合同。

　　四、待遇

　　(一)薪资

　　1.中学高级教师、州市学科带头人或骨干老师，年薪15--20万。

　　2.县区级学科带头人或骨干老师，年薪10--15万。

　　3.新入职教师，年薪8--10万。

　　4.省级学科带头人或骨干教师，待遇面议。

　　(二)福利

　　1.人事保障：按国家规定购买“五险一金”;享受国家规定的带薪休产假、婚假、丧假以及寒、暑假等福利。

　　2.生涯规划：瑞积中学秉承“能者上、平者让、庸者下”的晋升理念，每一个教师都有机会成为学校管理者。

　　3.子女教育：学校为教师子女入学提供就读学位和学费减免。

　　4.保障奖励：学校为教师提供免费住宿、用餐补贴，每年享有节假日慰问金、年终奖、绩效考核奖。

　　五、联系方式

　　朱老师:13987547029

　　六、《保山瑞积中学报名表》下载地址

　　https://pan.baidu.com/s/1RQrE3Asb23pZ1tQMM7X7vA

　　提取码：1234

　　原标题：【招聘】保山市瑞积中学2026年招聘公告

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