2026年楚雄州工会社会工作人员招聘公告(25名)

2026-5-3 20:28| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　楚雄惠工社会服务中心(以下简称中心)是楚雄州总工会作为业务主管部门的社会组织，负责承接楚雄州工会社会工作专业人才队伍建设项目工作，以工会社会工作专业人才派出式服务，辅助完成楚雄州总工会、各县(市)工会 ...

　　楚雄惠工社会服务中心(以下简称中心)是楚雄州总工会作为业务主管部门的社会组织，负责承接楚雄州工会社会工作专业人才队伍建设项目工作，以工会社会工作专业人才派出式服务，辅助完成楚雄州总工会、各县(市)工会、各乡镇、开发区(工业园区)、社区工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的方式，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，发挥社会工作专业优势，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。

　　目前因中心业务需要，委托楚雄州人才发展有限公司(以下简称州人才发展公司)面向社会公开招聘工会社会工作人员(以下简称工会社工)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备，以德为先，面向社会，公开报名、统一考试、择优聘用。

　　二、招聘计划及岗位职责

　　(一)招聘计划

　　面向社会公开招聘工会社工25人。具体岗位详见附件《2026年楚雄州工会社会工作人员招聘岗位信息表》。

　　(二)岗位职责

　　在各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)基层工会从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会保障、劳动保护、困难帮扶、职工志愿者服务、职工文化体育服务等工会工作。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线方针政策，遵纪守法，政治立场坚定，无违法违纪记录;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，恪守职业道德，无不良从业记录;

　　3.热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的工作精神，适应基层工会工作要求;

　　4.具有一定的政策理解和执行能力，能熟练运用计算机及办公软件开展工作，具备较强的沟通协调、文字表达和群众工作能力;

　　5.身体健康，心理素质良好，具有正常履行工作职责所需的身体条件和心理素质;

　　6.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1991年4月1日以后出生)，具备全日制大学本科及以上学历;2026年应届毕业生可报名应聘，须书面承诺2026年7月31日(含)前取得全日制大学本科及以上毕业证，未按期取得的，中心将取消聘用资格;

　　7.符合招聘岗位所需的其他具体条件，且不存在法律法规及相关规定不得聘用的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的人员，不接受报名：

　　1.因犯罪受过刑罚处罚的人员或被开除公职的人员;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员;

　　3.受处分期间或期限未满的人员;

　　4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在国家法定考试、各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊行为，严重违反录用纪律行为的人员;

　　6.法律法规及相关规定不得录用的其他情形。

　　四、报名

　　本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

　　(一)报名时间安排

　　报名时间：2026年4月19日8:00至4月25日18:00，逾期不再受理。

　　(二)提交报名申请

　　2026年公开招聘工会社工统一在规定时间内登录人事考试报名系统(https://yn.easyzp.com/nindex/?ecode=cxzzp)进行报名，不接受现场、短信或电话报名。每人仅限报1个岗位。

　　1.报名流程：

　　打开人事考试报名系统(https://yn.easyzp.com/nindex/?ecode=cxzzp)→进入报名界面点击“考生登录”按系统提示填写注册信息→选择报考岗位→填写报考信息→仔细核对报名信息后点击“确认提交”→等待审核→审核通过后完成缴费→缴费成功即报名成功。

　　2.报名人员在提交报名信息后，及时登录人事考试报名系统(https://yn.easyzp.com/nindex/?ecode=cxzzp)查看审核状态，显示为“审核通过”的状态后完成缴费，缴费完成方为报名成功。审核通过后，不能修改报考岗位和个人信息。审核不通过的考生，可在报名信息修改时限内修改个人信息、补充相关材料，或改报其他符合条件的岗位。

　　3.报名需要提供的材料：身份证正反面、毕业证书或教育部学历证书电子注册备案表(如有必须提供)、学位证书(如有必须提供)、资格证书(如有)、应届毕业生需上传取得全日制大学本科及以上毕业证承诺书(签字按手印)等扫描件。

　　4.留学回国人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　5.应聘人员应当确保提交的报名信息真实、准确、完整、清晰(图片、扫描件材料)。如因提交虚假材料或填报信息错误、模糊导致无法通过资格初审等问题的，后果自负。

　　(三)报名资格初审

　　1.资格初审时间：2026年4月19日8:00至4月26日12:00。

　　2.报名信息修改。未通过资格初审的，可在2026年4月26日18:00前修改报名信息或改报其他岗位，逾期未修改者视为放弃应聘资格。已通过资格初审的，不能再报考其他岗位，不能再修改报名信息。

　　3.资格初审答疑。对资格初审有疑问的，请于2026年4月26日18:00前向州人才发展公司反馈，逾期不再受理。

　　4.特别注意。资格初审结果不作为招聘条件的最终认定结果，是否符合应聘报考要求的条件，以资格复审结果为准。

　　(四)报名确认

　　缴费采取线上缴费方式。根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元。报名人员在资格初审合格后，于2026年4月27日24:00前登录人事考试报名系统(https://yn.easyzp.com/nindex/?ecode=cxzzp)完成缴费，未在截止时间前完成缴费的，均视为未报名成功。因报名人员个人原因放弃笔试考试及后续程序的，一律不予退费。

　　(五)准考证打印

　　1.准考证打印时间：2026年4月30日15:00至笔试开考前。

　　2.准考证打印方式：登录人事考试报名系统(https://yn.easyzp.com/nindex/?ecode=cxzzp)下载打印。如遇问题，请与州人才发展公司联系解决。

　　(六)招聘计划取消

　　每个岗位计划招聘人数与每个岗位的缴费人数比例等于或高于1:3方能开考，低于1:3的，调减招聘人数直至取消招聘岗位。因取消招聘的报名人员退还报名费(无息)。招聘计划调减公告在“楚雄惠工社会服务中心”“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公布。

　　五、考试

　　(一)考试方法。考试由笔试和面试组成，按照先笔试，后面试的方式进行。考试综合成绩总分为100分，笔试所占权重为50%，面试所占权重为50%。

　　(二)笔试

　　1.笔试形式：采取闭卷方式(满分100分，时间120分钟)。

　　2.笔试内容：涵盖《工会法》《劳动合同法》《安全生产法》等工会工作相关政策法规、社会工作专业知识、党群服务工作实务、时事政治、综合能力测试等内容，侧重考察岗位适配的专业能力和综合素养。

　　3.笔试时间及笔试地点在准考证上明确。

　　4.笔试成绩公示和公布。笔试成绩公示3天，公示期间仅接受参加考试但成绩为0或被标记为缺考、对违纪有异议的人员查疑，查疑结束后公布成绩。笔试成绩和面试人员名单于笔试结束后3天内，通过“楚雄惠工社会服务中心”“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公布。

　　(三)面试

　　1.确定面试人员：根据岗位笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1:2的比例，从高分至低分顺序确定参加面试人员。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩同分的，则一并进入面试。

　　2.面试形式：采用结构化面试的方式(时间15分钟，满分100分)，面试成绩四舍五入保留两位小数。重点考察报名人员的语言表达能力、综合分析能力、应变处置能力、逻辑思维能力、团队协作能力及岗位履职适配能力等综合素质。

　　3.面试递补：自愿放弃面试资格的，空缺名额按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　4.面试时间和地点另行公告。

　　(四)综合成绩

　　1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入保留两位小数)。

　　2.面试成绩、综合成绩在面试结束后2天内，通过“楚雄惠工社会服务中心”“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公布。

　　六、资格复审

　　(一)资格复审人员确定。根据岗位综合成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数等额确定进入资格复审人员。如成绩相同，按面试成绩较高人员、持有社会工作者职业资格证人员、学历较高人员、相同学历下持有学位证人员的优先顺序确定进入资格复审人员。

　　(二)资格复审地点和时间另行公告。通过“楚雄惠工社会服务中心”“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公告。

　　(三)资格复审内容

　　1.资格复审审核报名人员是否具备招聘岗位要求的具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项条件及资格复审时不能提供相关证件原件的，即资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报名人员，取消体检、考察、聘用资格。

　　2.资格复审时报名人员须提供的主要证件：身份证、毕业证以及报考岗位条件要求的相关证书原件。

　　七、体检

　　(一)以岗位综合成绩从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单。

　　(二)体检标准及项目参照现行普通公务员体检标准及相关规定执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。

　　(三)体检由州人才发展公司统一组织到县级以上公立医疗机构进行，体检和复检费用由体检人员自行承担。不按时参加体检的人员，视为自动放弃拟聘用资格。自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　八、考察

　　由中心及州人才发展公司对考察对象进行全面考察，并再次核实是否符合招聘规定的资格条件、提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。考察内容包括政治思想、道德品质、工作(学习)表现、个人征信、遵纪守法、廉洁自律、现实表现及是否需要回避等情况。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。

　　九、拟聘用人员确定

　　(一)根据岗位报名人员的综合成绩、资格复审、体检、考察情况确定拟聘用人员。体检、考察不合格者不予录用。

　　(二)经体检、考察合格的拟聘用人员，通过“楚雄惠工社会服务中心”“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公示5个工作日。

　　十、聘用和管理

　　(一)经公示无异议的，中心与聘用人员依法签订劳动合同，岗位为工会社工。拟聘人员为2026年应届毕业生的，劳动合同签订延续至2026年7月31日(含)前完成，签订劳动合同时必须向中心提交毕业证原件以供核实，未按期提交毕业证原件以供核实的，中心取消聘用资格。

　　(二)按照法律法规及中心各项管理制度对聘用人员进行管理和考核，对违反法律法规、违反中心管理制度或考核不合格的可依法解除劳动合同。

　　(三)聘用期间，中心可根据工作需求依规对聘用人员进行调岗、调整工作地点等。

　　十一、递补

　　报名人员资格复审、体检及考察等环节有不合格、逾期未参加、提交书面申请放弃的岗位，按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　十二、薪酬待遇

　　(一)薪酬包括基础工资、岗位工资和绩效工资，其中：基础工资3000元，月绩效工资200元，年度绩效2000元。岗位工资与社工工龄、学历、技术技能专长等挂钩。前述薪酬含五险一金个人应承担部分。试用期为二个月，试用期工资按基础工资的80%计发。

　　(二)购买五项社会保险及住房公积金。