2026年度宜都市“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进招聘公告·三峡大学站（20人）

　　一、招聘计划及条件

　　（一）招聘计划

　　本次人才引进计划数共20名，涉及7个单位14个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《宜都市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘岗位表·三峡大学站》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　（三）具体条件

　　具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。2026届毕业生为2026年12月31日前在国内、国（境）外高校期间取得与最高学历对应的学历学位证书或教育部中国留学服务中心《国外学历学位认证书》的毕业生。

　　（四）有以下情形之一的不能应聘

　　1.现役军人。

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生。

　　3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员。

　　4.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。

　　二、报名

　　（一）报名方式。本次招聘采取网络报名的方式进行，每人限报1个岗位。2026年4月16日9:00至2026年4月24日11:30，考生通过人事考试报名系统进行网上报名，报名时间截止（2026年4月24日11:30）时报名平台关闭。报名平台网址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=ydssyzp

　　（二）现场报名咨询时间和地点：2026年4月24日9:00-11:30在三峡大学生材楼报告厅门厅（湖北省宜昌市西陵区大学路12号，三峡大学校史馆旁）设置现场报名咨询展台，考生可在工作人员指导下进行线上报名。

　　三、资格审查

　　（一）各招聘单位对报名考生在后台实时进行资格初审，线上报名初审通过考生按要求参加现场资格复审。通过资格初审考生于2026年4月24日9:00-11:30到三峡大学生材楼报告厅门厅（湖北省宜昌市西陵区大学路12号，三峡大学校史馆旁）进行现场资格审查确认，资格审查结果现场告知。网络报名通过初审并在现场通过资格审查确认的考生，方有资格参加招聘考试。

　　地点若发生变化另行通知。所有考生请提前了解学校进校规则，按要求办理进校流程。

　　（二）现场资格审核需提交材料：

　　1.《宜都市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘报名表·三峡大学站》一式两份（A4纸正反打印），贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；

　　2.有效居民身份证原件及复印件（正反面复印到同一页，A4大小）；

　　3.毕业证、学位证原件及复印件（2026年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》；硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证以及学信网《学籍在线验证报告》和《学历证书电子注册备案表》）；

　　4.报考岗位所要求的相应学段教师资格证、执业资格证、专业技术职称资格证原件及复印件；

　　5.报考岗位所要求的其他相关证明材料等。

　　（三）报名及资格审查注意事项

　　1.各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。报考人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格审查时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

　　（四）打印准考证

　　在现场资格审查确认通过的考生可于2026年4月24日16:00起登录人事考试报名系统打印准考证。

　　（五）开考比例、岗位调整和改报

　　为实现竞争择优，原则上按通过现场资格审查人数和岗位计划数不低于3:1比例开考。报名结束后，对通过现场资格审查人数和岗位计划数未达到3:1比例但达到2:1比例的岗位，降低开考比例予以保留；达不到2:1比例的岗位，对招聘计划进行核减或取消（招聘计划仅1人的，直接取消；招聘计划大于1人的，核减部分招聘计划后比例达到2:1及以上的予以保留，核减后仍达不到2:1比例的，直接取消）。岗位计划调整情况在宜都市人民政府网站公布。已通过现场资格审查确认但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于2026年4月24日14:00前改报其他岗位并按通知进行现场资格审查。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，不参加考试；无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。

　　四、考试

　　2026年4月25日起，宜都市根据报名情况组织考试。资格审查合格的考生，携带身份证原件和准考证按指定时间到指定地点参加考试。不按指定时间到达指定地点参加考试的视为自动放弃。招聘单位分为教育事业单位、卫健事业单位和其他事业单位。

　　（一）教育事业单位

　　1.报考岗位学历要求为“硕士研究生及以上”的采取结构化面试+试讲形式进行。

　　（1）结构化面试。结构化面试主要考察政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，满分100分，时间6分钟。考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。参加结构化面试人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。达到合格线及以上的考生参加试讲，市教育局电话或短信通知入围人员参加试讲具体时间和地点。

　　（2）试讲。试讲为无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲满分100分，考生试讲成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。试讲结束后，现场公布考生得分。参加试讲人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（3）综合成绩。计算采用百分制折算，考生综合成绩=（结构化面试成绩×40%）+（试讲成绩×60%），精确到小数点后两位。考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，试讲成绩高的考生排名靠前，试讲成绩仍然相同的，则组织加试，加试采取结构化面试的形式进行。

　　2.报考岗位学历要求为“本科及以上”的采取面试+笔试形式进行。

　　（1）面试。面试满分100分，分结构化面试和试讲两个环节进行。结构化面试环节主要考察政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，时间6分钟。试讲环节由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，无生上课8分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。按结构化面试40分+试讲60分评定考生面试总分，考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下分数的平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。参加面试人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（2）笔试。对达到面试合格分数线的考生，按照所报岗位面试成绩从高到低排序，按考生人数和岗位计划数3:1比例确定各岗位入围笔试人员，对达不到3:1比例但达到2:1的岗位予以保留，对达不到2:1比例的岗位予以核减或取消。参加笔试人员达到3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为65分；低于3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为70分；低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　市教育局电话通知入围人员参加笔试。笔试采用闭卷方式进行，时间90分钟，满分100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　（3）综合成绩。计算采用百分制折算，考生综合成绩=（面试成绩×50%）+（笔试成绩×50%），精确到小数点后两位。考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前，笔试仍然相同的，则组织加试，加试采取结构化面试的形式进行。

　　（二）卫健事业单位

　　本次报考岗位学历要求为“本科及以上”的采取结构化面试+笔试形式进行。

　　（1）面试。结构化面试主要考察政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，满分100分，时间8分钟。考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。参加结构化面试人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（2）笔试。对达到面试合格分数线的考生，按照所报岗位面试成绩从高到低排序，按考生人数和岗位计划数3:1比例确定各岗位入围笔试人员，对达不到3:1比例但达到2:1的岗位予以保留，对达不到2:1比例的岗位予以取消。参加笔试人员达到3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为65分；低于3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为70分；低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　市卫健局电话通知入围人员参加笔试。笔试采用闭卷方式进行，时间90分钟，满分100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　（3）综合成绩。计算采用百分制折算，考生综合成绩=（面试成绩×50%）+（笔试成绩×50%），精确到小数点后两位。考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前，笔试仍然相同的，则组织加试，加试采取结构化面试的形式进行。

　　（三）其他事业单位

　　1.报考岗位学历要求为“硕士研究生及以上”的采取结构化面试形式进行。

　　结构化面试主要考察政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，满分100分，时间8分钟。考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。参加结构化面试人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　考生面试成绩即为考生综合成绩。根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，则组织加试，加试采取结构化面试的形式进行。

　　2.报考岗位学历要求为“本科及以上”的采取结构化面试+笔试形式进行

　　（1）面试。结构化面试主要考察政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，满分100分，时间8分钟。考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。参加结构化面试人员达到3:1的岗位合格分数线为75分；低于3:1的岗位合格分数线为80分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（2）笔试。对达到面试合格分数线的考生，按照所报岗位面试成绩从高到低排序，按考生人数和岗位计划数3:1比例确定各岗位入围笔试人员，对达不到3:1比例但达到2:1的岗位予以保留，对达不到2:1比例的岗位予以取消。参加笔试人员达到3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为65分；低于3:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为70分；低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　主管单位电话通知入围人员参加笔试。笔试采用闭卷方式进行，时间90分钟，满分100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　（3）综合成绩。计算采用百分制折算，考生综合成绩=（面试成绩×50%）+（笔试成绩×50%），精确到小数点后两位。考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前，笔试仍然相同的，则组织加试，加试采取结构化面试的形式进行。

　　（四）考试结束后，考生综合成绩及时在宜都市人民政府网进行公示。遇特殊情况需调整考试方式及时间、地点的，于考试前电话或短信通知，并在宜都市人民政府网站发布通知公告。

　　五、签约拟聘

　　（一）签约。考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。

　　（二）体检。进入体检人员名单及时在宜都市人民政府网站进行公示。体检在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用考试体检标准执行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。

　　（三）考察。体检合格者进入考察。考察工作由各招聘单位主管部门负责组织实施，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据，考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（四）递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，由市委组织部会同招聘主管部门研究后确定是否从参加该岗位考试人员中递补，可以递补也可以不递补。若递补，则从参加该岗位考试且达到合格分数线的人员中按考生综合成绩从高分到低分依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进计划数，并及时公示。

　　体检、考察的时间和地点由市委组织部另行通知。

　　六、公示与聘用

　　（一）公示

　　考察结束后，招聘单位根据考试、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，经市委组织部研究审核后，报请市委党的建设和人才工作领导小组审批。市委党的建设和人才工作领导小组审批同意后，对拟聘用人员名单在宜都市人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。

　　（二）聘用

　　1.公示结束无异议的，对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证（学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员报到时与招聘主管部门签订《宜都市事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，实行岗位管理和试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由招聘主管部门对引进人员进行考核，考核结果报市委组织部、市人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

　　2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

　　七、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由宜都市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由各招聘主管部门负责解释。本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询联系电话：

　　0717-4843715（中共宜都市委组织部人才股）

　　0717-4837174（宜都市人社局事业单位管理股）

　　具体岗位咨询联系电话，见附件1《岗位表》

　　监督举报电话：0717－4843707

　　附件：1.宜都市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘岗位表·三峡大学站.xls (151 KB)

　　附件：2.宜都市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘报名表·三峡大学站.doc (31.0 KB)

　　中共宜都市委组织部宜都市人力资源和社会保障局

　　2026年4月15日

　　原始标题：宜都市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘公告·三峡大学站

　　信息来源：http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-983658-1.html