2026年神农架林区引进研究生公告（15人）

2026-5-3 20:25| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)、《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办 ...

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)、《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》(神发〔2022〕10号)、《神农架林区事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进工作实施细则》(神办发〔2024〕7号)等有关规定,神农架林区党委党的建设和人才工作领导小组办公室、神农架林区人力资源和社会保障局、神农架林区政府国有资产监督管理委员会组织林区事业单位、区属国有企业面向社会公开引进15名研究生。现将有关事项公告如下:

　　一、引进信息查询

　　神农架组工微信公众号和神农架林区人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.snj.gov.cn/)是此次引进研究生信息的指定发布平台。报考人员可登录查询《神农架林区2026年引进研究生公告》《神农架林区2026年引进研究生岗位计划表》(以下简称《公告》《岗位计划表》)等信息。

　　二、引进计划

　　2026年,神农架林区面向社会公开引进研究生15名,引进单位、岗位信息、报考资格条件等信息详见附件《岗位计划表》。

　　三、引进对象和资格条件

　　(一)引进对象

　　国内普通高等院校、科研院所毕业的硕士研究生及以上学历学位毕业生(应届毕业生须于2026年12月31日前取得相应学历学位证书)。经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

　　(二)资格条件

　　引进对象须具备以下资格条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行。

　　3.硕士研究生年龄一般为40周岁及以下(1985年5月及以后出生),博士研究生、高级职称人员年龄可放宽到45周岁及以下(1980年5月及以后出生)。引进岗位另有规定的从其规定。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的,不得报名参加考试:

　　1.现役军人(确定于2026年5月份退役的除外)。

　　2.全日制在读的非2026届毕业生。

　　3.已在林区机关事业单位工作的在编在岗人员。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

　　5.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

　　6.因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　7.被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员。

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员,尚未解除惩戒的。

　　9.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为,尚在禁止报考期限内的人员。

　　10.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员或国有企业职工的其他情形的人员。

　　11.报名人员不得报考引进后即构成回避关系的引进岗位。

　　四、报名

　　(一)报名渠道

　　本次公开引进研究生考试的注册、报名、查询、打印准考证等,通过神农架林区人事考试网上报名系统(http://snjrsks.pzhl.net/index.php)进行。免收报名费。

　　(二)时间安排

　　报考人员通过神农架林区人事考试网上报名系统进行网上报名,按以下步骤进行:

　　1.提交报考申请。报名时间为2026年5月6日8:00至5月22日17:00。报考人员应仔细阅读《公告》《岗位计划表》,登录神农架林区人事考试网上报名系统,如实并完整注册个人基本信息,填写报考信息,选择合适岗位提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　报名材料清单:

　　(1)《报名登记表》(系统自动生成);

　　(2)诚信承诺书(系统自动生成);

　　(3)身份证扫描件(二代身份证件);

　　(4)国内高校毕业生应提供学历学位证书及认定报告(应届生学籍在线报告https://www.chsi.com.cn)。国(境)外高校毕业生应提供经教育部留学服务中心验证的认证报告(网址链接为https://www.cscse.edu.cn);

　　(5)中共党员(预备党员)、教师资格证书、执业医师证书、造价师证书、普通话等级证书等证明材料扫描件(仅针对报考资格条件中有相关要求的岗位);

　　(6)近期2寸免冠登记照电子版;

　　(7)其他有关材料(如机关事业单位在编人员和国有企业正式职工需出具所在单位同意报考证明等)。

　　报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的,认定其报名无效,终止其引进程序;有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的,将按规定严肃处理。

　　2.网上资格审核。报考人员可于5月6日至5月23日期间登录神农架林区人事考试网上报名系统查询是否通过资格审核。5月6日8:00至5月22日17:00,报考申请已提交尚未审核的或通过资格审核的,均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。报名审核不通过的,可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。5月22日17:00后,所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位。请考生尽早报名,以免报名截止后因资格审核不通过而错失考试机会。

　　资格审核贯穿引进工作全过程。在引进各环节发现报考者不符合报考资格条件的,引进单位均可取消其报考资格或者引进资格。

　　涉及公告中的引进单位、岗位信息、报考资格条件、政策待遇以及是否具有回避情形等相关信息的咨询,考生应于工作时间内,与神农架林区党委党的建设和人才工作领导小组办公室联系,联系电话0719-3338522。

　　3.岗位调整和改报。资格审核环节结束后,对报考人数达不到规定开考比例的引进岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,由引进单位提出调整申请,经神农架林区人力资源和社会保障局或神农架林区政府国有资产监督管理委员会核准备案后,通过指定发布平台公布岗位计划调整情况。已报名确认但引进岗位取消的报考人员,接到引进单位通知后,可于5月25日17:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位,以及无法正常联系或接到通知后未改报的,视作放弃改报权利。

　　4.打印准考证。2026年5月25日9:00至5月30日9:00,已确认报名人员自行登录神农架林区人事考试网上报名系统下载并打印准考证。

　　五、笔试

　　(一)笔试科目及时间、地点

　　科目:综合应用能力

　　时间:2026年5月30日(星期六)上午09:00—11:00

　　地点:详见准考证。

　　(二)笔试内容。主要考察考生政治素质、理论功底、逻辑思维等方面内容。

　　(三)开考比例。为实现竞争择优,原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位计划表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的,按降低后的比例执行。

　　(四)笔试成绩。笔试成绩将于笔试阅卷后,通过指定发布平台公布,考生可查询本人成绩。同时发布笔试成绩最低合格分数线,低于最低合格分数线的考生不能进入下一引进环节。

　　六、面试

　　(一)对于达到笔试成绩最低合格分数线的考生,根据《岗位计划表》规定的1:3面试入围比例,按照所报岗位笔试成绩从高到低排序确定各岗位参加面试人员。涉及降低开考比例的,按降低后的比例确定相应岗位参加面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人员。面试人员出现缺额的岗位,在同岗位达到笔试成绩最低合格分数线的人员中,按笔试成绩排名依次递补。

　　(二)面试重点测评考生综合素质和解决工作中实际问题的能力。采取结构化面试形式组织实施,其中党校专任教师岗、高中历史教师岗采取答辩和无生试讲的形式进行。

　　(三)面试前在指定发布平台发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。

　　(四)面试成绩最低合格分数线为60分,低于最低合格分数线的考生不能进入下一引进环节。

　　七、考试成绩计算

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,按各占50%的权重计入总成绩。其中党校专任教师岗、高中历史教师岗面试成绩中,答辩成绩占20%、无生试讲成绩占80%。

　　(二)计分方法。笔试、面试满分各100分。党校专任教师岗、高中历史教师岗考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(答辩成绩×20%+无生试讲成绩×80%)×50%。其他岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　八、体检、考察

　　(一)按引进岗位计划数1:1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。对参加面试人数与引进岗位计划数比例小于1:1的岗位,考生面试成绩达到最低合格分数线,方可作为体检、考察人选。对于总成绩相同的考生,全部进入体检和考察环节,根据体检和考察情况确定拟引进人选。

　　(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行。引进残疾人的,合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。

　　(三)考察工作由主管部门和引进单位负责,通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法,全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,并对报考资格条件进行复查,核实考察对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟引进人选的主要依据。

　　(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。岗位递补未果的,相应核减或取消岗位计划。

　　(五)体检前在指定发布平台发布体检公告,相关事宜以体检公告为准。

　　九、公示及备案

　　(一)引进单位根据考察结果,由领导班子集体研究确定拟引进人选,经主管部门审定,并报神农架林区2026年引进研究生工作专班(以下简称工作专班)办公室备案同意后,在指定发布平台公示拟引进人选,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响引进的,由主管部门报工作专班审核备案。

　　(二)公示中反映有影响引进问题并查证属实的,不予引进。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓引进,待查清后再决定是否引进。

　　十、引进聘用

　　(一)经工作专班审核备案后,引进单位及时通知引进研究生报到(2026届毕业生报到时需持相应毕业证、学位证。2026年下半年毕业的研究生,在取得相应学历学位后再报到;截至2026年12月31日,未取得学历学位的,取消引进资格),与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　(二)引进研究生自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的,取消引进资格,引进单位可根据需要按岗位总成绩排名递补人员,按规定程序重新办理相关事宜和手续。

　　十一、政策待遇

　　按照《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》(神发〔2022〕10号)享受相关政策待遇。

　　(一)岗位管理

　　林区事业单位引进的研究生,纳入事业编制管理。区属国有企业引进的研究生,签订国有企业正式职工聘用合同。

　　(二)薪酬待遇

　　1.引进在事业单位专业技术岗位工作的,博士研究生按专业技术七级设岗并享受相应待遇,硕士研究生按专业技术十级设岗并享受相应待遇。

　　2.引进在事业单位管理岗位工作的,博士研究生享受管理七级工资待遇,硕士研究生享受管理八级工资待遇。

　　3.引进在区属国有企业工作的,按照企业中层副职定岗并享受相应待遇。

　　事业单位具体岗位聘任及待遇兑现,须在单位岗位设置方案有空缺岗位的前提下,按事业单位岗位聘用管理程序办理。

　　(三)资金激励

　　引进的博士研究生、硕士研究生分别提供40万元、21万元资金奖励(含住房、生活保障资金),分年度兑现。