2023年昭通市永善县事业单位招聘优秀紧缺高层次专业技术人才公告（第二号）

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2023年07月05日讯：根据《中共昭通市委组织部昭通市人力资源和社会保障局关于下达2023年优秀紧缺专业技术人才计划的通知》(昭人社通〔2022〕108号)、《昭通市人力资源和社会保障局关于做好2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作的通知》及《昭通市2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法》等文件精神，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国第二次公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才2名，现将有关事项通告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

　　二、招聘岗位及职数

　　具体招聘岗位及招聘职位数，详见《昭通市永善县2023年事业单位第二次公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才岗位设置表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为科技事业奉献的精神，服从组织安排。

　　3.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件。

　　4.普通招生计划2023年毕业的“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科，2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的原985、211工程院校)本科及以上学历并取得学士及以上学位毕业生或普通招生计划近5年(2019年至2023年)毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生。

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年8月至2005年8月期间出生)。

　　6.具备适应岗位要求的身体条件。

　　7.具有岗位所需要的其他条件。

　　8.国(境)外毕业生须提供教育部国(境)外学历、学位认证书。

　　(二)有下列情况之一者不得报考：

　　1.现役军人。

　　2.服务期内的定向研究生。

　　3.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的。

　　4.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的。

　　6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式、时间和地点：报名采用网络报名、招聘单位及主管部门现场报名相结合的方式进行。

　　网络报名、招聘单位及主管部门现场报名方式、报名时间及报名地址见下表。

　　2.报名所需材料。

　　本科学历考生：需持本人身份证原件及复印件一份，就业推荐表、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明、获奖证书原件及复印件各一份，近期免冠照3张、报名登记表(附件2)一份、诚信承诺书(附件3，需签字按手印)一份。

　　硕士研究生学历及以上考生：需持本人身份证原件及复印件一份，毕业证、学位证、获奖证书原件及复印件一份，近期免冠照3张、报名登记表(附件2)一份、诚信承诺书(附件3，需签字按手印)一份。

　　网络报名的考生，将以上所需资料电子版或扫描件打包压缩且命名为“招聘岗位+考生姓名”上传到指定邮箱，并在面试前1日内将所需资料提交招聘单位进行现场资格审查(具体面试时间以电话通知为准)。未按要求上传和提交审查，不予受理报名。

　　3.此次招聘岗位人数与考生报名人数不受开考比例限制。

　　4.考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。本科毕业生所学专业必须与报考岗位的专业要求相同，研究生及以上学历的毕业生所学专业可以放宽到与报考岗位专业要求的相近专业，具体专业是否符合岗位要求，由用人单位结合本单位职能确定。

　　5.此次招聘不收取报名费。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由昭通市永善县2023年事业单位第二次公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才招聘工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审核，并且通知符合条件的人员进入面试考核环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

　　(三)面试

　　本次招聘采取结构化面试方式进行，重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核，主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表等，具体时间地点另行通知。

　　面试满分为100分，最低控制分数线为70分(不含)，根据岗位应招聘数，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出拟聘用人员。面试成绩低于最低控制分数线者，不能进入后续招录程序。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试面试。

　　(四)考察

　　面试考核工作结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上，按分数由高到低确定拟聘人员，并对拟聘人员进行考察。由招聘单位主管部门派出考察组，对报考人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等进行考察，同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确。考察时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察合格者作为本次公开招聘意向性录(聘)用人选，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

　　(五)公示

　　考察工作结束后，将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘单位、拟聘岗位等