2022年普洱市景谷傣族彝族自治县文化和旅游局所属事业单位紧缺急需人才招聘公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年06月16日讯：为做好全县文物保护、博物管理，把政治素养高、业务能力强、热爱文博事业的优秀人才充实到文物保护队伍中，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发〔2016〕37号）等有关规定,2022年景谷傣族彝族自治县文化和旅游局所属事业单位招聘紧缺急需人才1人。现将招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　二、计划招聘岗位及人数

　　招聘专业技术人员1名。

　　专业及其它具体要求详见招聘简章（附件1）。

　　三、招聘对象和条件

　　（一）招聘对象

　　1.普通高等院校本科及以上学历、取得学士及以上学位的应届毕业生（2020年、2021年、2022年），不含定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　2.年龄在35周岁及以下（1986年6月1日及以后出生）；

　　3.符合岗位要求的其他人员。

　　（二）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和责任感；

　　2.具有良好的品行和吃苦奉献精神；

　　3.具有与公开招聘岗位相符的学历学位、专业知识和履职资格条件；

　　4.身心健康，具备胜任工作岗位所需的身体条件；

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　（三）户籍要求：不限。

　　（四）不符合报名条件的情形

　　1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　2.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；

　　3.现役军人；

　　4.2022年6月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生；

　　5.2022年6月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；

　　6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考时限的人员；

　　7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　紧缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治县人民政府网”（http://jinggu.gov.cn/）及云南相关院校官网发布。

　　（二）报名

　　1.报名方式：采取现场报名或邮箱报名两种方式。邮箱地址和联系方式详见《2022年景谷傣族彝族自治县文化和旅游局所属事业单位紧缺急需人才招聘简章》（附件1）。

　　（1）现场报名：2022年6月27日至7月8日（法定节假日除外），上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30。报名地点：景谷傣族彝族自治县文化和旅游局二楼行政办公室。

　　（2）邮箱报名：2022年6月27日上午8:00起至2022年7月8日18:00前。有意报名者可将报名材料以电子版的方式投到景谷傣族彝族自治县文物管理所邮箱（jgwgs0611@163.com），邮件标题格式：姓名+身份证号+所学专业，经招聘单位初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整，提交报名资料无法辨识、不准确、不真实的，造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　2.报名所需材料

　　（1）《2022年景谷傣族彝族自治县文化和旅游局所属事业单位紧缺急需人才招聘报名表》（附件2）；

　　（2）本人有效期内居民身份证（正反两面）、毕业证、学位证复印件一份（属于2022年度毕业还未取得毕业证、学位证的在校学生，只需提供学生证复印件及学校开具的在校生证明）。

　　（3）《毕业生就业推荐表》、个人自荐材料（视个人情况提供）；

　　（4）各类获奖证书复印件或照片（若无相关获奖证书可不提供）；

　　（5）提供大学四年的学习成绩单（成绩单上须加盖学校教务处公章，2022年毕业生提供三年即可）；

　　（6）提交2张个人生活照（非艺术照）及近期免冠小一寸正规照片2张。

　　（三）资格审核

　　报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数不少于3:1比例确定进入面试人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经紧缺急需人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

　　1.网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供《毕业生就业推荐表》、身份证、毕业证和学位证（属于2022年度毕业还未取得毕业证、学位证的在校学生，只需提供学生证及学校开具的在校生证明）、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

　　2.2022年毕业生持学校开具证明材料参加面试，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能在规定时间内按要求提供相关证书原件的，用人单位有权解除协议。

　　3.资格审查合格确定进入面试人员，届时以景谷傣族彝族自治县文化和旅游局电话通知为准，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试的，视为考生自动放弃面试。

　　（四）面试

　　人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

　　1.面试简介

　　（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

　　（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

　　（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

　　（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

　　（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

　　面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

　　面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

　　招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

　　面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

　　2.面试对象

　　通过资格审核合格确定进入面试的人员。

　　3.面试方式

　　结构化。

　　4.面试时间

　　2022年7月26日。

　　每名考生面试时间20分钟。

　　5.面试地点

　　景谷傣族彝族自治县文化和旅游局3楼会议室。

　　6.面试设置

　　面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场2个（含备用面试考场1个）、考生面试结束等候室。

　　面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

　　面试考官设1个考官组。考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。

　　面试考官从县人社和文旅等有关部门中抽取理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应实行差额抽签。

　　面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

　　面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、医务等。

　　面试考生根据抽签顺序准备进入面试。

　　7.面试内容

　　面试试卷的组织命制工作，在景谷县紧缺急需人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用，面试题目1套3-5题。

　　在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

　　面试的重点是考核考生的能力素质、形象气质、普通话水平等方面，主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

　　8.面试流程

　　（1）面试准备

　　面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

　　面试考生于面试当日上午8:30之前凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等