2022年普洱市幼儿园紧缺急需人才招聘公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年05月07日讯：加强普洱市幼儿园教师队伍建设，解决教师紧缺问题，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年普洱市幼儿园紧缺急需人才招聘幼儿教师1名。现将招聘的有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　普洱市幼儿园始建于1953年，是普洱市教育体育局直属正科级公益二类事业单位，占地面积14579平方米。园舍建筑面积9250平方米，绿化面积2698平方米，户外活动场地5776平方米。普洱市幼儿园现有教职工130人，具有大专以上学历的教师达100%，教师持幼儿教师资格证者100%，普通话二级甲等以上的专技人员达98%，现有班级规模27个教学班，在园幼儿1068人。普洱市幼儿园先后荣获了云南省一级一等幼儿园、云南省优级甲等幼儿园、省文明学校、省绿色幼儿园、省优秀家长学校，省现代教育示范幼儿园等荣誉称号。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　普通招生计划本科及以上学历的应届毕业生，具有学士及以上学位。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件;

　　7.具有相应的教师资格证书。

　　(三)户籍要求不限。

　　(四)不符合报名条件的情况

　　1.普通高校国民教育在读硕士研究生、本科生。

　　2.普通高校毕业的非应届毕业生。

　　3.2022年4月30日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续)。

　　4.2022年4月30日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。

　　5.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

　　6.现役军人。

　　7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　8.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

　　9.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位

　　普洱市幼儿园紧缺急需人才招聘1名幼儿教师，专业为：学前教育专业及相同或相近专业。

　　四、报名方式及审核

　　(一)招聘采取网络报名的方式进行

　　报考人员将个人简历、身份证、教师资格证、毕业证、学位证(未取得毕业证的可使用院系证明代替)的扫描件，通过电子邮件的方式发送至普洱市幼儿园报名邮箱(smyery@126.com)，邮件标题为：姓名+毕业院校+所学专业，同时在邮件正文中留下个人有效联系方式。

　　报名材料经学校初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　网络报名截止时间：2022年5月7日8:00起至2022年5月13日下午18:00。

　　(二)审核

　　1.资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市教育体育局负责解释。

　　2.报名人员经审核小组审核通过后，按不低于1:3的比例择优确定人员参加面试;报名人数低于1:3的，报招聘工作领导小组研究同意后，可降低比例进行面试。

　　3.证件审核

　　(1)网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供个人简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证和学位证(2022年毕业生持院校证明材料)、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

　　(2)2022年毕业生持学校开具证明材料参加面试，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

　　五、招聘的方式和程序

　　(一)招聘方式

　　1.紧缺急需人才招聘采取网络报名，现场面试为主的方式进行。不进行笔试。采取资格审核确定面试人员的方式，资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，经网络邮箱报名的考生，报名材料经学校初审后按招聘方式和程序电话通知相关人员参加面试。

　　2.面试总分为100分，面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面谈最低合格分数线的，不得参与后续招聘过程。

　　(二)面试

　　人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

　　1.面试简介

　　(1)面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

　　(2)面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

　　(3)面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

　　(4)面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

　　(5)面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

　　面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

　　面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

　　招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

　　面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

　　2.面试对象

　　资格审查合格确定进入面试人员，由用人单位电话通知面试有关事宜。

　　3.面试方式

　　专业知识测试。

　　4.面试时间

　　(1)面试安排总体时间：

　　2022年5月21日上午8:00-11:00(具体时间另行通知)。

　　(2)每个考场指导时间：

　　每名考生面试时间40分钟。

　　5.面试地点

　　普洱市幼儿园。

　　6.面试设置

　　面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、普通面试考场和备用面试考场。

　　面试考官设幼儿园教师组考官1个考官组，完成1名幼儿园教师招聘岗位面试工作。

　　每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。

　　每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

　　面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

　　严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

　　面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

　　面试考生根据分组确定每场人数。

　　7.面试内容

　　面试题目的组织命制工作，在紧缺急需人才招聘教师领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。具体如下：

　　简谱视唱(现场抽题)、乐曲演奏(自选自备)、舞蹈表演(自选自备)、创作绘画(给定主题)各1题。

　　在启用前，涉密题目按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

　　面试的重点是考核考生的专业知识能力。

　　面试主要围绕简谱视唱、自弹自唱、乐曲演奏、舞蹈表演、创作绘画五方面进行评价。

　　8.面试程序

　　(1)面试准备

　　面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

　　面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等