2022年昭通市交通运输局事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年03月04日讯：为引进综合交通运输建设管理专业技术人才，加强昭通市综合交通人才队伍建设，根据《昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业人才实施办法》精神，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才2名。现将有关事宜通告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持考试与考核相结合的原则;

　　(四)坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监委和社会各界监督的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利;

　　(二)遵守宪法和法律，品行良好;

　　(三)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有强烈的责任心和事业感;

　　(四)具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;

　　(五)全日制普通高等院校近5年毕业的硕士研究生及其以上学历，并取得硕士及以上学位的毕业生;

　　(六)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。

　　(七)有下列情况之一者不得参加报考。

　　1.现役军人;

　　2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员。

　　三、招聘计划

　　根据《中共昭通市委组织部昭通市人力资源和社会保障局关于下达昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才计划的通知》(昭人社通〔2022〕3号)，本次招聘优秀紧缺专业技术人才2名，分别为昭通航运技工学校1名、昭通市地方民航发展中心1名。

　　四、招聘程序

　　(一)发布通告

　　在昭通市人民政府网站发布招聘通告。

　　(二)报名方式、时间、地点及相关要求

　　1.报名方式：现场报名、网络报名相结合，视招聘情况开展高校现场报名。

　　(1)现场报名。

　　时间：2022年3月14日至18日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

　　地点：云南省昭通市昭阳区昭阳大道194号昭通市交通运输局5楼人事科教科。

　　(2)网络报名。

　　时间：从本通告发布之日起至2022年3月18日止。

　　昭通航运技工学校岗位报名及咨询方式：

　　联系人及电话：李老师，0870-8637800，13466204940

　　报名邮箱：1041220978@qq.com

　　昭通市地方民航发展中心岗位报名及咨询方式：

　　联系人及电话：张老师，0870-2225800，13638837771

　　报名邮箱：ztmhj1117@163.com

　　(3)高校现场报名。视招聘情况，到相关高校开展，招聘通告在高校内发布。

　　2.相关要求。

　　(1)现场报名应聘者需提供本人身份证、毕业证、学位证(尚未取得毕业证和学位证的2022年应届毕业生，由学校出具在读专业、毕业时间，以及毕业将取得学历、学位证明并加盖公章)、毕业生就业推荐表、《昭通市交通运输局2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)、《昭通市交通运输局2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才应聘诚信承诺书》(附件3)、近期1寸免冠彩色证件照片3张，以及所获表彰、奖励相关证书证明材料原件现场审核，并提交上述材料复印件1份。

　　(2)网络报名所需要材料与现场报名相同。为现场报名所需要材料同底原尺寸扫描件，建议采用PDF格式，打包发送相应岗位报名指定邮箱，并及时通过电话确认收件情况。网络报名材料纸质原件于考试考核之前，根据通知要求提交到现场报名地点，同时提供相关证书、证件原件进行现场审核。

　　(3)报名结束后，由招聘单位、主管部门对报名人员进行资格审核，通知符合条件的应聘者参加考试考核。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节中发现有不符合资格条件的报名考生，取消应聘资格。

　　(4)此次通告招聘考试不收取报名费。

　　(三)考试考核

　　1.笔试考试。视报名规模，必要时开展笔试。按笔试成绩由高至低遴选出3-5名考生进入面试环节。

　　2.面试考核。面试考核采用结构化面试的方式，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质进行全面考核。面试满分为100分，最低控制分数为80分。

　　(四)考察。从面试考核得分最低控制分数线以上的应聘人员中，确定岗位得分最高者为该岗位拟聘人选考察对象，成立考察组，对其政治立场、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况进行考察。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补。

　　(五)确定拟聘人员。考察结果不影响聘用的，确定为拟聘人员，与招聘单位签订毕业生就业协议(拟聘人员为企业在职在编人员的，须向用人单位提供与原企业解除人事劳动关系证明)，报市人力资源和社会保障局备案。

　　(六)公示。拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘单位、拟聘岗位等