2022年昭通市彝良县事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年03月04日讯：为切实加强人才队伍建设，根据《昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法》和《中共昭通市委组织部昭通市人力资源和社会保障局<关于下达昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才计划的通知>》(昭人社通〔2022〕3号)文件精神，认真贯彻落实“公开、公平、公正、择优”的选拔用人原则，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国公开招聘优秀紧缺专业技术人才4名，现将有关事项通告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备的原则;

　　(二)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则;

　　(三)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(四)坚持面试与考核相结合的原则;

　　(五)坚持信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪委监委和社会各界监督的原则。

　　二、招聘岗位及职数

　　彝良县城乡规划服务中心2人、彝良县保障性住房管理中心1人、彝良县天麻产业开发中心1人。招聘岗位及招聘条件详见《彝良县2022年公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才简章》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)公开招聘人员应具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有强烈的责任心和事业感;

　　2.具有良好的品行和吃苦奉献精神;

　　3.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;

　　4.“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科)全日制2022年毕业的本科毕业生或全日制普通高等院校近5年毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生;

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。

　　(二)有下列情形之一者不得参加报考

　　1.现役军人;

　　2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布通告。通告在昭通市人民政府门户网上统一发布。

　　(二)组织报名。

　　1.报名方式、时间和地点

　　报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行，考生选择其中一种方式报名即可。

　　(1)网络报名

　　时间：自本通告发布之日起至2022年4月15日止。

　　报名邮箱：463410541@qq.com

　　(2)现场报名

　　时间:2022年4月11日至2022年4月15日止。

　　地点：彝良县人社局事业单位人事管理股(详址：昭通市彝良县行政中心4号楼3楼)。

　　咨询电话：0870-5124123

　　2.所需材料

　　现场报名的考生请在报名时限内携带身份证、毕业证、学位证、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明、毕业生就业推荐表、获奖证书原件及复印件各一份、报名登记表(附件2)、诚信承诺书(附件3)、近期免冠照片3张到指定地点报名。参加网络报名的考生须将以上材料电子版或扫描件打包压缩命名为“考生姓名+报考岗位”，发送到指定报名邮箱。

　　(三)资格审核。报名结束后，由彝良县2022年公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组对报名人员的资格进行审核。网络报名的考生，须将资料带到县人社局事业单位人事管理股进行审核，通过后方能参加面试。资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的考生，均取消其应聘资格。

　　(四)面试。面试考核由县人社局牵头，市事业单位人事综合管理部门进行业务指导，招聘单位主管部门组织实施。本次公开招聘采取结构化面试方式对考生进行考核。重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力和综合素质进行全面考核。面试总分为100分，最低控制分数线为80分，达到最低分数线及以上人员方能进入后续招聘程序。

　　(五)组织考察和确定人选。面试结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线80分及以上的，按分数由高到低确定(同一岗位若出现第一名与第二名面试成绩并列的，则加试面试确定最终人员)拟聘用人员，由招聘单位对拟聘人员进行考察，考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为，是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察时，考察对象需提供本人档案或协助用人单位调阅其档案。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线及以上按综合成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示。考察结束后，将拟聘人员的