2022年昭通市发展和改革委员会事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年03月02日讯：为进一步充实综合经济专业技术人才队伍，根据《昭通市2022年事业单位公开招聘紧缺专业人才实施办法》精神，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才4名。现将有关事宜通告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持考试与考核相结合的原则;

　　(四)坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪委监委和社会各界监督的原则。

　　二、招聘计划

　　1.招聘单位及人数：昭通市经济信息中心1人，昭通市人民政府投资项目评审中心1人，昭通市投资项目管理中心2人。

　　2.主管部门：昭通市发展和改革委员会。

　　3.招聘单位性质：财政全额拨款事业单位。

　　4.岗位类别：专业技术岗位。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利的中国公民;遵守宪法和法律，品行良好;拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的责任心和事业感。

　　2.2018年至2022年全日制普通高等院校毕业的研究生及其以上学历，并取得硕士及以上学位。

　　3.专业条件：具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通市发展和改革委员会2022年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业技术人员招聘简章》(附件1)。

　　4.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。

　　(二)有下列情况之一者不得参加报考

　　1.现役军人;

　　2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布通告

　　在昭通市人民政府网站发布招聘通告。

　　(二)组织报名

　　本次公开招聘采用网络报名的方式进行。

　　1.网络报名

　　报名资料：《昭通市发展和改革委员会2022年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)、《昭通市发展和改革委员会2022年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业人员考生诚信承诺书》(附件3，需签字按手印)、本人身份证、毕业证(2022年毕业生提供毕业生就业推荐表)、学位证。

　　报名时间：2022年3月1日至3月18日。

　　报名邮箱：ztsfgw402@163.com

　　将报名所需资料扫描为PDF文件，与本人近期免冠小1寸证件照、获得证书等电子版一起打包压缩，命名为“报考单位+岗位+考生姓名”发至报名邮箱。

　　2.报名时，每位考生根据所学专业和岗位条件，只能选择一个单位的一个岗位报名，岗位一经确定，一律不得更改。同时报考两个及以上单位的人员，一律取消考试资格。

　　3.考生要在考试前一天携带报名所需证件的原件进行审查，未通过审查的取消考试资格。

　　4.此次招聘不收取报名费。

　　(三)资格审查

　　本次公开招聘岗位人数与考生报名人数不受开考比例限制。考生报名后，由招聘单位主管部门对报名人员进行资格审查，在昭通市人民政府网站公布资格审查情况，同时，通知符合条件的人选进行考试。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其应聘资格。

　　(四)笔试

　　1.笔试时间及地点：资格审查合格者进入笔试，笔试地点为昆明市，具体时间、地点另行通知。笔试前需交验报名资料原件及疫情防控相关资料。

　　2.笔试采取闭卷的方式进行，主要测试考生的政策理论水平、综合分析判断能力。笔试不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次招聘考前培训。

　　3.笔试岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，岗位的其他排名按此类推。笔试成绩在昭通市人民政府门户网站进行公布，根据考生笔试成绩排名，按1:5的比例进入面试，达不到比例的按实际人数进入面试。

　　(五)面试

　　1.面试时间及地点：面试地点为昆明市，具体时间、地点另行通知。面试时需携带身份证及疫情防控相关资料。

　　2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，面试总分100分，主要测试考生的认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试设定最低控制分数线为70分，最低控制分数线(不含70分)以下的考生不得进入后续招录环节。

　　3.考生综合成绩计算方法：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。根据考生综合成绩从高到低顺序，按照公开选调岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象，并在昭通市人民政府网站公布。

　　4.面试考核由招聘单位组织实施，人社部门进行业务指导，接受纪委监委和社会各界监督，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。

　　5.不按时到场者即视为自动放弃资格。

　　(六)考察

　　由招聘单位主管部门派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，根据考察情况确定拟聘用人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘用人员名单和毕业生就业协议报昭通市人力资源和社会保障局备案。招聘单位将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、综合成绩、拟聘单位、拟聘岗位等