2020年玉溪市江川区提前招聘引进教师公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年12月13日讯：为充实我区教师队伍，玉溪市江川区决定2020年提前招聘引进教师21名，现将有关事项通告如下：

　　一、招聘岗位见附件

　　二、招聘对象

　　招聘对象为2020年应届毕业生，全日制普通高校本科及以上学历且具有相应学位(具体专业要求见附件)。教育部直属师范大学公费师范毕业生、普通高校全日制硕士研究生且具有相应学位的优先。

　　三、基本条件

　　1.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业。

　　2.所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近;专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件。

　　3.毕业时须取得对应的毕业证、学位证、教师资格证(职业中学岗位可延后取得)、普通话证书(小学、幼儿园岗位要求二级甲等及以上)。

　　4.身体健康。

　　四、招聘办法及程序

　　招聘采取面试和试讲相结合的方式进行，面试、试讲比重为4:6，综合成绩=面试成绩×40%+试讲×60%。

　　报名、资格初审、人员筛选、确定进入面试和试讲程序人员等招聘环节在报名现场完成，面试、试讲、确定拟聘用人员、签订就业协议等招聘环节在玉溪市江川区完成。

　　(一)报名与资格审查

　　1.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　2.报名：本次招聘采取现场报名的方式进行，每名考生限报一个岗位。

　　(1)招聘报名时间：2019年12月17日9：00—14:00

　　(2)招聘报名地点：云南师范大学呈贡校区(学生活动中心101大厅)

　　联系人及联系方式：

　　张老师(玉溪市江川区第一中学)联系电话18087789120

　　唐老师(玉溪市江川区第二中学)联系电话13987764671

　　李老师(玉溪市江川区职业中学)联系电话18187733659

　　刘老师(小学教师岗位)联系电话18087706327

　　杨老师(幼儿园教师岗位)联系电话18108777679

　　3、资格初审

　　(1)应聘者在规定的招聘时间内现场向招聘工作组报名，填写《江川区2020年提前招聘引进教师报名表》，并提交相关应聘材料。

　　应聘材料包括毕业生就业推荐表、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、特长、社会实践等材料(验原件交复印件)，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效。(推荐表和成绩表需要所在学校盖章方可有效)

　　(2)根据应聘者提交材料进行资格初审。

　　(二)面试和试讲

　　根据资格初审评分，从高分到低分的顺序分岗位按1:4比例确定进入面试和试讲人员。达不到上述比例的岗位，应聘者全部进入面试和试讲。面试与试讲的时间、地点另行通知。

　　(三)确定拟聘用人员

　　根据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序(试讲成绩再次并列的，并列人员再次组织试讲,并按试讲成绩排序)，综合成绩需达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。

　　(四)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间

　　内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

　　(五)报到及资格复审

　　签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证、教师资格证(职中专业教师可延后取得)等证书原件进行资格复审，收复印件1份。复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，取消拟聘用资格。协议视为无效的按岗位综合成绩依次递补(综合成绩须在70分及以上)。

　　(六)体检

　　由玉溪市江川区教育体育局、区人社局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。幼儿教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的不再递补。

　　(七)考察

　　由招聘单位及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的实际情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文

　　件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，不再递补。

　　(八)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。

　　(九)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　职业中学拟聘用人员暂未取得教师资格证书的，必须在三年内取得任教学段相应教师资格;聘用三年期满，未取得任教学段相应教师资格的，聘用学校予以解聘。

　　五、纪律要求

　　1、应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、编造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。

　　2、报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人负责。

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　　1、2019年玉溪市江川区提前招聘引进教师专业要求.docx

　　2、2019年玉溪市江川区提前招聘引进教师报名表.docx

　　3、2019年玉溪市江川区提前招聘引进教师岗位.docx

　　玉溪市江川区教育体育局玉溪市江川区人力资源和社会保障局

　　2019年12月9日