2016年新疆若羌县商务和经济信息化委员会招聘编外人员公告

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 　　2016年新疆若羌县商务和经济信息化委员会招聘编外人员公告

　　事业单位招聘考试网2016年8月13日讯：为扎实做好互联网+行动计划的落实工作，进一步加快推进若羌县电子商务发展，解决电子商务工作人员紧缺问题，经县人民政府同意，县商务和经济信息化委员会拟面向社会公开招考2名编外工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招考原则

　　按照面向社会公开招考、公平竞争、择优录用的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。符合报考条件的考生按公布的招考职位自愿报名，择优录用。

　　二、报考条件和招聘对象

　　(一)坚持四项基本原则，维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。

　　(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神。

　　(三)年满18周岁及以上，35周岁及以下。

　　(四)具有大专及以上国家认可的学历。

　　(五)具有计算机及电子商务从业经历者。

　　(六)具有正常履行报考职位职责的身体条件。

　　(七)具有较强的责任心和独立工作能力。

　　(八)具有符合报考职位的其他全部条件。

　　(九)下列人员不得考聘：

　　1、现役军人。

　　2、已被机关、事业单位录(聘)用人员。

　　3、被行政机关、事业单位辞退的工作人员。

　　4、受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员。

　　5、因犯错误正在接受审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　6、公有制企业工龄买断人员。

　　三、时间安排

　　(一)报名及资格审查时间

　　报名时间：2016年8月12日-2016年8月18日

　　(二)笔试时间

　　具体时间、地点另行通知

　　(三)面试时间及地点

　　具体面试时间及地点另行通知

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　　(四)体检、政审时间

　　具体时间另行通知

　　(五)公示时间

　　体检考察结束后，对拟录用人员进行公示，公示时间另行通知。

　　简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.sydw.cc/)

　　四、招考职位

　　招聘职位详见《2016年若羌县商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘编外工作人员职位表》。

　　五、招考程序

　　具体程序为报名与资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用、培训。

　　(一)报名与资格审查

　　报名采用现场报名方式进行。凡符合招聘条件自愿报名的人员，填写《2016年商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘编外工作人员报名表》一份，持本人毕业证、身份证及其他有效证件原件和复印件(A4纸)、近期1寸免冠彩色照片2张，到报名点进行资格审查、报名。

　　报名地点及联系人：地点：若羌县商务和经济信息化委员会办公室。

　　联系人：田海洋

　　联系电话：0996-7105062

　　(二)考试

　　采取笔试和面试两种形式进行，按最终综合得分择优录取。

　　1、总成绩的计算：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　2、笔试

　　(1)参加笔试的考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证、准考证按时参加笔试，考试开始30分钟后到达考场的考生，将取消笔试资格。

　　(2)笔试试卷用汉语文字统一命制，笔试内容为《综合知识》(含时事政治、县情、互联网+等有关知识)，使用汉语答题;

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　　(3)笔试成绩占总成绩的50%，笔试试题满分为100分。

　　(4)根据笔试成绩总体情况由招考领导小组统一确定笔试合格最低控制分数线。

　　3、面试

　　面试成绩占总成绩的50%，在笔试合格分数线以上，由高分到低分按照1︰3的比例确定面试入闱人员，达不到规定比例的按实有人数入围面试。

　　面试要求如下：

　　(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到指定的候考地点集中。面试开考30分钟后到达的考生，一律取消面试资格。

　　(2)面试成绩当场宣布，满分为100分。

　　(3)面试一律使用汉语答题。

　　(4)面试合格分数线为60分，如达不到60分者不能进入下一环节。

　　(三)体检

　　根据考试结果，按照拟聘用职位1∶1的比例确定体检人员，体检费用由考生自行承担。体检不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位成绩依次递补参加体检。

　　(四)政审

　　对体检合格的考生按规定进行政审，考生须填写《若羌县商务和经济信息化委员会考试录用工作人员政审表》，政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入政审。

　　(五)公示

　　政审结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体检和政审结果，确定拟录用人员名单，通过若羌县政府网公示，公示期限7天。

　　(六)聘用

　　公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，用人单位负责办理聘用手续，聘用人员签订《劳动合同》，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

　　新招聘人员一律实行聘用制。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理续签聘用手续，不合格的，由用人单位取消其聘用资格。工资福利待遇参照新聘用的事业单位人员标准。

　　六、政策解释

　　本简章由招考领导小组办公室负责解释。

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　　若羌县商务和经济信息化委员会面向社会公开招聘编外工作人员领导小组办公室

　　2016年8月12日