2024年金昌金川区引进急需紧缺人才公告

2024-4-22 15:27| 发布者: admin| 查看: 2| 评论: 0

摘要: 　　为深入实施新时代人才强区战略，进一步优化人才队伍结构，金川区决定公开引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：　　一、引进对象　　符合金川区2024年急需紧缺人才专业需求条件的一流大学建设高校全 ...

本招聘公告由事业单位招聘网www.sydw.cc整理发布！更多事业单位招聘！请关注事业单位招聘网微信公众号：天天成公 ID：gzzp2012 每天更新甘肃省各市县最新事业单位招聘考试信息!　　为深入实施新时代人才强区战略，进一步优化人才队伍结构，金川区决定公开引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　符合金川区2024年急需紧缺人才专业需求条件的“一流大学建设高校”全日制应往届本科及以上学历毕业生或“双一流”建设高校全日制应往届硕士研究生及以上学历毕业生，共3名（岗位条件详见附件1）。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有较强的岗位适应能力和工作能力。

　　（二）在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的，按主修专业进行报名。

　　（三）年龄条件：大学本科毕业生30周岁以下（1994年4月1日以后出生），硕士研究生35周岁以下（1989年4月1日以后出生），博士研究生40周岁以下（1984年4月1日以后出生）。

　　（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　有下列情形之一者不予引进或停止聘用：

　　（一）有刑事、治安处罚及失信记录的；

　　（二）在校就读或工作期间受过处分的；

　　（三）未能按期取得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；

　　（四）人事档案审核中发现有影响聘用情形的；

　　（五）金昌市各级机关事业单位在编在岗人员（含“三支一扶”、进村进社等各类项目人员）；

　　（六）各类定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；

　　（七）引才过程中，未按要求参加各环节程序的；

　　（八）法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；

　　（九）其他不适宜引进的。

　　三、引进程序

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：自公告发布之日起至5月15日24:00结束。

　　2.报名方式：主要采取网上报名的方式进行，应聘人员需认真查阅《金川区2024年引进急需紧缺人才公告》，填写《金川区2024年引进急需紧缺人才报名表》（附件2）进行报名。应聘人员，将报名所需的相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业）发送至报名邮箱。

　　3.报名资料。报名人员须真实准确提供以下资料：①《金川区2024年引进急需紧缺人才报名表》。②身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版（JPG格式）。③高校就读期间取得的全部学段的学历学位证书扫描件（2024年应届毕业生提供学生证、就业推荐表扫描件，正式引进聘用时须提供毕业证、学位证）。④教育部学籍学历在线验证报告。⑤在校成绩单或者学业成绩证明。⑥个人信用记录。⑦专业对口的工作经历证明、相关资格或等级证书、业绩证明、校级以上表彰奖励等证明材料。⑧机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。

　　4.资格审查。按照公布的人才引进条件和标准，区委人才办会同相关用人单位对报名人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。资格审查通过的报名人员确定为考核对象。资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格或停止聘用。

　　（二）面试考核

　　成立引进急需紧缺人才考核工作领导小组具体负责考核工作，主要采取结构化面试方式，对参加面试人员政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题、岗位适应程度等能力素质进行综合考核。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。

　　面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。

　　（三）体检

　　考核结束后，按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象，并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　（四）组织考察

　　由区委人才办组织用人单位及其主管部门成立考察组，对体检合格人员进行考察。考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、学历学位、专业技术职务、工作业绩、学习成绩、奖惩、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，并按要求审查人事档案。考察合格的，由考察组与本人签订意向性协议。考察不合格的，取消拟引进资格。考察不合格者或本人放弃考察资格的，按考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　（五）公示和聘用

　　体检、考察合格人员，由区委人才办在相关媒体进行公示（公示期为5个工作日），公示无异议者经相关会议研究审定后，按有关程序规定办理聘用手续。

　　四、优惠政策

　　（一）编制及工资待遇。引进的急需紧缺人才全部纳入金川区事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。到岗后，结合专业特长和工作需要，有计划地选派至区属国有企业开展为期3年的服务，服务期间享受事业单位工作人员薪资待遇和企业有关补助，服务期满根据个人意愿，安排到区属国有企业或事业单位工作。

　　（二）职称晋升。依据职称评聘相关规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

　　（三）人才培养。引进的急需紧缺人才由区委组织部长期跟踪培养，表现优秀的纳入全区优秀年轻干部重点培养工程。

　　（四）住房保障。引进的急需紧缺人才5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（五）购房补贴：引进的急需紧缺人才在金川区境内首次购买商品房的，可享受一次性购房补贴，其中：博士研究生每人10万元，全日制硕士研究生每人5万元，“一流大学建设高校”全日制本科毕业生每人5万元。

　　（六）子女入学。引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在区内公立幼儿园就读。

　　（七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、经历等实际情况，安排其配偶到区内企事业单位工作。

　　五、联系方式

　　联系单位：中共金川区委人才工作领导小组办公室